您的利益——我们的首要任务
0913449968 0913419996 legal@nplaw.vn
Mức lương tối thiểu vùng được xác định là là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Hiện nay, quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã bị thay thế bởi nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2020. Trong bài viết này, Luật Việt An xin cung cấp cho quý khách hàng quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2020 mới nhất.

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2020 gồm những đối tượng nào?

  • Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
  • Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP).

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 là bao nhiêu?

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp tại Điều 3 Nghị định 90/2019, cụ thể như sau:

  • Vùng I: Tăng từ 4,18 triệu đồng/tháng lên 4,42 triệu đồng/tháng(tăng 240.000 đồng/tháng);
  • Vùng II: Tăng từ 3,71 triệu đồng/tháng lên 3,92 triệu đồng/tháng(tăng 210.000 đồng/tháng);
  • Vùng III: Tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,43 triệu đồng/tháng(tăng 180.000 đồng/tháng);
  • Vùng IV: Tăng từ 2,92 triệu đồng/tháng lên 3,07 triệu đồng/tháng(tăng 150.000 đồng/tháng).

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng đã có sự thay đổi đáng kể so với quy định cũ, giúp bảo đảm cuộc sống cho người lao động.

Lưu ý: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2020 thay đổi như thế nào?

  • Vùng I: Giữ nguyên
  • Vùng II: Tăng 11 địa bàn
    • Huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước từ vùng III lên vùng II.
    • Thành phố Bến Tre từ vùng IV lên vùng II và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre từ vùng III  lên vùng II.
  • Vùng III: Giảm 3 địa bàn

Bổ sung các địa bàn sau từ Vùng IV lên Vùng III:

  • Huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ
  • Thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An
  • Huyện Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa.
  • Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre
  • Vùng IV: Giảm 8 địa bàn
    • Thị xã Chí Linh (nay thành phố Chí Linh) từ vùng III xuống vùng IV

相关服务

起草、审查劳动合同和规章制度。

Hiện nay, nhiều Khách hàng quan tâm đến vấn đề rút vốn ra khỏi công ty cổ phần....

Hậu quả đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê mặt bằng kinh doanh trái luật

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 tấn công cùng với việc Nhà nước áp dụng biện ph...

Hướng dẫn thủ tục và những điều cần lưu ý khi thay đổi vốn điều lệ

Hiện nay, vốn điều lệ của doanh nghiệp đã không còn là xa lạ đối với...

Những điều cần lưu ý về pháp luật khi rút vốn khỏi công ty

Hiện nay, nhiều Khách hàng quan tâm đến vấn đề rút vốn ra khỏi công ty. Nắm bắt...

Lựa chọn loại hình kinh doanh khi khởi nghiệp – Loại hình doanh nghiệp phù hợp để khởi nghiệp.

Theo điều 9, Luật sư 2015 số 03/VBHN-VPQH quy định các hành vi bị nghiêm cấm với...

Mức lương tối thiểu vùng năm 2021

Mức lương tối thiểu vùng được xác định là là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh ng...

Sản phẩm dịch vụ 3

Sau khi đi sâu vào đất liền phía nam tỉnh Quảng Tây (Trung Quốc), trưa 5/7, bão...

WhatsApp WeChat Zalo hotline 0913449968 hotline
0