Quy định về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định

Thực trạng về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định và quy định về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định. Quý khách hàng có thể liên hệ đến NPLaw để được tư vấn pháp lý cụ thể hơn về vấn đề này.

I. Thực trạng về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định

Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động khi một trong các bên không còn nhu cầu hợp tác làm việc. Tuy nhiên, hiện nay việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật đang diễn ra khá phổ biến và ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của các bên. Vậy pháp luật lao động quy định như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng NPLaw tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây nhé!

II. Quy định về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định

1. Kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định là gì?

Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, tuy nhiên tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này, cụ thể là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không báo trước cho người sử dụng lao động theo khoảng thời gian luật định mà không thuộc trường hợp không cần báo trước; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc các trường hợp được phép và không báo trước theo đúng thời gian luật định; hoặc thuộc các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời tại Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 quy định cá nhân, tổ chức, cơ quan có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Như vậy, kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định là việc cá nhân, tổ chức hoặc người đại diện hợp pháp của cá nhân, tổ chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo trình tự tố tụng mà pháp luật quy định để yêu cầu được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Ai có quyền thực hiện kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định?

Theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định. Người lao động có thể kiện nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, và người sử dụng lao động cũng có thể kiện nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

3. Thẩm quyền giải quyết đối với việc kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định?

Theo Điều 187, 188 Bộ luật Lao động 2019 thẩm quyền giải quyết đối với việc kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, cụ thể:

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

• Hòa giải viên lao động;
• Hội đồng trọng tài lao động;
• Tòa án nhân dân.

Theo đó, tranh chấp lao động hay kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

III. Giải đáp một số câu hỏi thắc mắc về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định

1. Nguyên nhân dẫn đến việc kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định?

Căn cứ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, thì có thể hiểu nguyên nhân dẫn đến việc kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định là khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc khi người lao động bị sa thải không đúng quy trình, không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép sa thải tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 hoặc do vi phạm quy định của pháp luật.

Chẳng hạn như theo Điều 35, 36 và 37 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không báo trước cho người sử dụng lao động theo khoảng thời gian luật định mà không thuộc trường hợp không cần báo trước; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc các trường hợp được phép và không báo trước theo đúng thời gian luật định; hoặc thuộc các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Thời hiệu áp dụng để kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định là bao lâu?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động về cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Như vậy, thời hiệu áp dụng để kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Những điểm cần lưu ý khi tiến hành kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định?

Khi tiến hành kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, cần lưu ý:

• Xác định rõ nội dung của hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật: Hợp đồng lao động cần được kiểm tra kỹ lưỡng để xác định các điều khoản liên quan đến chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước, các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động cũng cần được tìm hiểu để đảm bảo việc kiện tụng có cơ sở vững chắc. 
• Thu thập đầy đủ chứng cứ: Các bằng chứng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định như thông báo chấm dứt hợp đồng, các văn bản liên quan, các biên bản họp, chứng cứ về việc không được bố trí công việc đúng quy định, không được trả lương đầy đủ... 
• Lựa chọn đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu cần thiết: Chuẩn bị đầy đủ đơn kiện, các bản sao hợp đồng lao động, các bằng chứng liên quan, và các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. 
• Tìm sự hỗ trợ pháp lý: Có thể tìm sự hỗ trợ của luật sư để được tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo việc kiện được thực hiện đúng quy trình và có hiệu quả. 

4. Kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định thì người lao động được bồi thường gì?

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động sẽ nhận được các khoản tiền sau:

Trường hợp 1: đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng sau đó nhận lại người lao động vào làm việc:

• Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
• Được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Được trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi công ty vi phạm về thời hạn báo trước.

Trường hợp 2: người lao động không muốn tiếp tục làm việc:

• Được trả các khoản tiền giống với Trường hợp 1
• Được trả trợ cấp thôi việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp 3: người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý:

• Được trả các khoản tiền giống với Trường hợp 1
• Được trả một khoản tiền bồi thường thêm theo thỏa thuận của hai bên nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Lưu ý: Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp 2, trường hợp 3 thì người lao động còn nhận lại được các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình mà người sử dụng lao động chưa thanh toán (như tiền lương thưởng chưa thanh toán, tiền trợ cấp khác…) theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

5. Người sử dụng lao động có thể phản tố khi bị kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định không?

Theo Điều 200 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 có quy định cùng với việc phải nộp cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của nguyên đơn, bị đơn có quyền yêu cầu phản tố đối với nguyên đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập. Và bị đơn có quyền đưa ra yêu cầu phản tố trước thời điểm mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải.

Như vậy, người sử dụng lao động, với tư cách bị đơn trong một vụ kiện về việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, có quyền phản tố.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định

Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về kiện chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định mà NPLaw gửi đến Quý độc giả. Nếu Quý độc giả có bất kỳ vướng mắc nào liên quan cần giải đáp thêm, xin vui lòng liên hệ ngay với NPLaw.