I. Thực trạng liên quan đến vấn đề không được trả lương

Không được trả lương hoặc trả lương không đúng hạn là tình trạng phổ biến trong quan hệ lao động, đặc biệt tại các doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính hoặc không tuân thủ quy định pháp luật. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và làm gia tăng xung đột lao động.

II. Các quy định liên quan đến việc người lao động không được trả lương

1. Không được trả lương được hiểu như thế nào?

Theo Điều 90 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) theo hợp đồng lao động, căn cứ vào năng suất và chất lượng công việc. Trường hợp không thanh toán lương đúng hạn hoặc không thanh toán đầy đủ là hành vi vi phạm pháp luật.

2. Không được trả lương đầy đủ, cần làm gì để đòi lại quyền lợi?

Người lao động có thể thực hiện những hoạt động sau:

  • Khiếu nại với doanh nghiệp yêu cầu thanh toán đủ lương.
  • Gửi đơn đến thanh tra lao động hoặc khởi kiện tại tòa án theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
  • Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu hành vi vi phạm gây tổn thất trực tiếp đến NLĐ.

3. Người lao động không được trả lương, công ty có bị xử phạt không?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, NSDLĐ không trả hoặc trả lương không đúng hạn có thể bị phạt hành chính từ 5.000.000 triệu đến 100.000.000 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng NLĐ bị ảnh hưởng và mức độ nghiêm trọng. Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả lãi cho số tiền chậm thanh toán.

4. Quy trình khiếu nại và tranh chấp liên quan đến việc không được trả lương được thực hiện như thế nào?

  • Khiếu nại nội bộ: NLĐ yêu cầu giải quyết thông qua công đoàn hoặc đại diện lao động.
  • Gửi đơn khiếu nại: Đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Thanh tra Lao động.
  • Khởi kiện: Nộp đơn đến Tòa án Nhân dân có thẩm quyền nếu không đạt được thỏa thuận.

III. Các thắc mắc thường gặp liên quan đến việc người lao động không được trả lương

1. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đầy đủ không?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước nếu NSDLĐ không thanh toán đầy đủ lương trong thời hạn đã cam kết.

2. Khi không được trả lương, có được yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết hay không?

Căn cứ Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ CP quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, NLĐ có thể khiếu nại tại cơ quan thanh tra lao động hoặc khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

3. Có được yêu cầu bồi thường khi không được trả lương không?

Theo quy định nếu NSDLĐ gây tổn thất cho NLĐ do hành vi không trả lương, NLĐ có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

4. Có nên liên hệ luật sư khi không được trả lương không? Liên hệ như thế nào?

Liên hệ luật sư là cần thiết trong các trường hợp phức tạp hoặc khi doanh nghiệp cố tình trì hoãn thanh toán lương. Luật sư sẽ hỗ trợ tư vấn, soạn thảo đơn từ, và đại diện pháp lý để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan khi không được trả lương

Để đảm bảo giao dịch bán cao ốc văn phòng được thực hiện đúng pháp luật và tránh rủi ro phát sinh, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các dịch vụ tư vấn pháp lý là điều cần thiết. NPLAW cung cấp các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, từ soạn thảo hợp đồng, giải đáp các thắc mắc về quy định pháp lý đến hỗ trợ trong quá trình thực hiện thủ tục. Sự hỗ trợ toàn diện này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo giao dịch thành công.