I. Thực trạng hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài hiện nay

Hiện nay, nhu cầu ký kết hợp đồng với giáo viên nước ngoài để giảng dạy trong các cơ sở giáo dục tại Việt Nam ngày càng tăng, vì quá trình hội nhập quốc tế nên đòi hỏi việc phải cần có môi trường rèn luyện cho học sinh và sinh viên có cơ hội để giao tiếp trực tiếp với giáo viên người nước ngoài, hơn hết là được học hỏi những kiến thức ở các nước phát triển. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng phải tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật, đặc biệt là liên quan đến giấy phép lao động, điều kiện lao động và quyền lợi của người lao động nước ngoài. Các vấn đề thường gặp bao gồm: yêu cầu giấy phép lao động, quy định về thời hạn hợp đồng, và các điều kiện đặc thù dành cho giáo viên nước ngoài.

II. Quy định pháp luật về hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

1. Thế nào là hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài là thỏa thuận lao động được ký kết giữa người lao động nước ngoài (giáo viên) và đơn vị sử dụng lao động tại Việt Nam. Hợp đồng này quy định các quyền và nghĩa vụ của hai bên theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan.

2. Điều kiện để hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và kinh nghiệm giảng dạy.
  • Đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
  • Không có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu một người đã bị kết án nhưng đã hoàn thành các nghĩa vụ và không tái phạm, án tích của họ có thể được xóa. Tuy nhiên, đối với những người lao động nước ngoài, nếu họ có tiền án, tiền sự mà chưa được xóa, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, họ sẽ không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.
  • Phải có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp thuộc diện miễn giấy phép lao động.

Như vậy, việc người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm các yêu cầu về độ tuổi, năng lực hành vi dân sự, trình độ chuyên môn, sức khỏe, lý lịch tư pháp và giấy phép lao động. Điều này đảm bảo tính hợp pháp của người lao động nước ngoài và góp phần bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

3. Có cần phải xin giấy phép lao động khi hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài không

Căn cứ Điểm d Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, ngoại trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm:

  • Tình nguyện viên không hưởng lương, có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao.
  • Người giảng dạy theo thỏa thuận quốc tế hoặc tại các cơ sở giáo dục được thành lập theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
  • Giáo viên được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để giảng dạy hoặc nghiên cứu

Như vậy, người lao động nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam cần có giấy phép lao động, trừ các trường hợp miễn giấy phép như tình nguyện viên không hưởng lương, người giảng dạy theo thỏa thuận quốc tế hoặc tại các cơ sở giáo dục theo điều ước quốc tế, và giáo viên được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận.

III. Một số thắc mắc về hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

1. Có được thử việc với giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam không

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, giáo viên nước ngoài có thể thử việc nếu có thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc công. Việc thử việc nhằm kiểm tra khả năng thực tế của người lao động đối với công việc mà họ sẽ đảm nhận, đồng thời cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng, trình độ của ứng viên. Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, như công việc giảng dạy, có thể kéo dài tối đa 60 ngày. Điều này giúp đảm bảo rằng giáo viên nước ngoài có đủ năng lực để thực hiện công việc giảng dạy một cách hiệu quả trước khi ký hợp đồng chính thức.

2. Có quy định về độ tuổi khi hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài không

Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra quy định cụ thể về độ tuổi tối đa khi ký hợp đồng giảng dạy với giáo viên nước ngoài. Tuy nhiên, điều quan trọng là giáo viên nước ngoài phải đáp ứng yêu cầu đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Điều này có nghĩa là giáo viên nước ngoài cần có đủ khả năng pháp lý để ký kết hợp đồng và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến công việc giảng dạy. Từ đó, giáo viên có thể tham gia giảng dạy tại các cơ sở giáo dục tại Việt Nam nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về độ tuổi và năng lực.

3. Không thực hiện hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài thì trung tâm có bị phạt không?

Căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn, văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực có thể bị phạt 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng hoặc không tuân thủ các quy định pháp luật về sử dụng người lao động nước ngoài có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Trong trường hợp trung tâm giáo dục không thực hiện hợp đồng giảng dạy với giáo viên nước ngoài hoặc không đảm bảo các yêu cầu pháp lý liên quan, trung tâm sẽ phải chịu hình phạt theo quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp luật khi sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm việc cấp giấy phép lao động và thực hiện các thủ tục pháp lý đầy đủ.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, xin vui lòng với liên hệ ngay với NPLaw. Là một đơn vị hoạt động chuyên nghiệp trong các lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ, giấy phép, giải quyết tranh chấp, hình sự, môi trường, NPLaw tự tin có thể giải đáp và hỗ trợ mọi vướng mắc của bạn kịp thời và hiệu quả.