Chế độ thưởng tết cho người lao động là một vấn đề luôn được người lao động quan tâm, cũng là một chủ đề dễ gây tranh cãi mỗi khi các doanh nghiệp công bố chế độ thưởng tết. Thông qua bài viết này, NPLaw xin gửi đến Quý Khách hàng những thông tin pháp lý liên quan đến chế độ thưởng tết cho người lao động.
Chế độ thưởng tết cho người lao động là một vấn đề luôn được người lao động quan tâm, cũng là một chủ đề dễ gây tranh cãi mỗi khi các doanh nghiệp công bố chế độ thưởng tết. Thông qua bài viết này, NPLaw xin gửi đến Quý Khách hàng những thông tin pháp lý liên quan đến chế độ thưởng tết cho người lao động.
I. Tìm hiểu về chế độ thưởng tết cho người lao động
Tiền thưởng có tác dụng tạo động lực cho người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương…
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
II. Quy định pháp luật về chế độ thưởng tết cho người lao động
1. Chế độ thưởng tết cho người lao động được xác định như thế nào?
Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể đối với riêng vấn đề thưởng tết mà ghi nhận chung các điều khoản về việc thưởng cho người lao động nói chung. Do đó có thể hiểu rằng, các quy định chung về thưởng cho người lao động bao gồm cả quy định thưởng tết.
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Như vậy, chế độ thưởng của người lao động được xác định trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Chế độ thưởng tết cho người lao động do ai quyết định?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì chế độ thưởng tết cho người lao động được người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 63, khoản 2 Điều 82, điểm e khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 thì chức danh có thẩm quyền quyết định chế độ thưởng tết là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trong doanh nghiệp.
Như vậy, chế độ thưởng tết cho người lao động do Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trong doanh nghiệp quyết định.
3. Có cần ban hành văn bản quy định chế độ thưởng tết cho người lao động không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Như vậy, việc ban hành quy chế thưởng không phải quy định bắt buộc mà phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, Quý Khách hàng có thể cân nhắc ban hành văn bản quy định chế độ thưởng tết cho người lao động để có căn cứ triển khai thực hiện rõ ràng.
III. Một số thắc mắc về chế độ thưởng tết cho người lao động
1. Có bắt buộc phải thực hiện chế độ thưởng tết cho người lao động không?
Tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động.
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.
2. Người lao động vi phạm nội quy, quy định thì có được hưởng chế độ thưởng tết không?
Theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng tết của người lao động được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, khi người lao động vi phạm nội quy, quy định có thể không được hưởng chế độ thưởng tết.
Tuy nhiên, pháp luật không ràng buộc điều kiện thưởng tết cho người lao động, việc thưởng cho người lao động toàn quyền quyết định ở người sử dụng lao động. Vì vậy, ngay cả trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy, quy định, người sử dụng lao động vẫn có quyền quyết định cho người lao động hưởng chế độ thưởng tết.
Như vậy, người lao động vi phạm nội quy, quy định vẫn có thể được hưởng chế độ thưởng tết tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
3. Trường hợp người lao động không hoàn thành công việc thì chế độ thưởng tết có giảm không?
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Như vậy, trường hợp người lao động không hoàn thành công việc thì chế độ thưởng tết có thể giảm bởi tiền thưởng được quyết định căn cứ trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
4. Chế độ thưởng Tết cho người lao động có bắt buộc hay không?
Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động, tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật này quy định tiền thưởng Tết được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp có thể không thưởng Tết cho người lao động nếu không thu được lợi nhuận từ việc sản xuất, kinh doanh và người lao động không hoàn thành công việc. Tiền thưởng Tết không phải là một chế độ bắt buộc trong quan hệ lao động.
5. Người lao động nghỉ việc trước Tết có được hưởng chế độ thưởng Tết không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền do người sử dụng lao động quyết định dựa trên tình hình kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động.
Do đó, thưởng Tết có thể được xem là một khoản thưởng không bắt buộc. Việc có thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.
Như vậy, thưởng Tết là khoản tiền do người sử dụng lao động tự quyết định nên người lao động nghỉ việc trước Tết có được khoản tiền này không phải điều kiện quyết định việc người lao động được hưởng chế độ thưởng tết hay không.
6. Chế độ thưởng Tết cho người lao động được quy định như thế nào trong hợp đồng lao động?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung bắt buộc có trong hợp đồng lao động không bao gồm quy định về chế độ thưởng tết. Tuy nhiên, căn cứ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;”
Do đó, dù không quy định bắt buộc nhưng người lao động có thể căn cứ vào nội dung này để đề nghị ghi nhận chế độ thưởng tết trong hợp đồng lao động.
IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý về chế độ thưởng tết cho người lao động
Hiểu được nhu cầu tìm hiểu pháp lý về chế độ thưởng tết cho người lao động của Quý Khách hàng, Hãng luật NPLaw với bề dày kinh nghiệm trong đa dạng lĩnh vực sẽ hỗ trợ, tư vấn cho Quý Khách hàng các vấn đề liên quan đến chế độ thưởng tết cho người lao động. Quý độc giả có thể liên hệ ngay tới NPLaw để được các luật sư dày dặn kinh nghiệm của NPLaw tư vấn tận tình và nhanh chóng với thông tin liên hệ dưới đây:
