Quy định pháp luật về tiền lương giám đốc công ty

Tiền lương của Giám đốc công ty là một yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp, phản ánh trách nhiệm, quyền lợi và hiệu quả điều hành của người đứng đầu. Cách thức chi trả tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân của Giám đốc mà còn tác động đến tình hình tài chính, quản trị và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Sau đây, kính mời quý độc giả cùng NPLaw tìm hiểu các vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương của giám đốc công ty.

I. Tổng quan về tiền lương giám đốc công ty

Tiền lương của giám đốc công ty phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô doanh nghiệp, ngành nghề hoạt động, kinh nghiệm quản lý và kết quả kinh doanh. Trong doanh nghiệp tư nhân, lương giám đốc có thể do chủ sở hữu quyết định, trong khi ở công ty cổ phần hoặc công ty nhà nước, mức lương thường được quy định bởi hội đồng quản trị hoặc các cơ quan quản lý. 

Ngoài lương cơ bản, giám đốc còn có thể nhận thêm các khoản thưởng, hoa hồng hoặc phúc lợi khác tùy theo hiệu quả làm việc. Ở các doanh nghiệp lớn, mức lương của giám đốc thường cao hơn so với công ty nhỏ do trách nhiệm lớn và yêu cầu quản lý phức tạp hơn.

II. Quy định pháp luật về tiền lương giám đốc công ty

1. Tiền lương giám đốc công ty bao gồm những khoản nào?

Theo Điều 163, Luật Doanh nghiệp 2020, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các lợi ích khác của Giám đốc/Tổng Giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định, dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh và quy chế công ty. Tiền lương của Giám đốc có thể bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, thù lao quản lý, bảo hiểm và các phúc lợi khác theo thỏa thuận với công ty.

Như vậy, tiền lương giám đốc công ty bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, thù lao quản lý, bảo hiểm và các phúc lợi khác.

2. Tiền lương giám đốc công ty do ai quyết định?

Theo điểm c khoản 2 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020, Hội đồng quản trị có quyền và nghĩa vụ quyết định tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.

Như vậy, tiền lương của Giám đốc công ty do Hội đồng quản trị quyết định, dựa trên quy chế nội bộ, hiệu quả công việc và tình hình tài chính của công ty.

3. Tiền lương giám đốc công ty có được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Theo khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 96/2015/TT-BTC và Thông tư 25/2018/TT-BTC), tiền lương của Giám đốc vẫn được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), trừ một số trường hợp sau:

• Giám đốc là chủ doanh nghiệp tư nhân hoặc chủ công ty TNHH một thành viên (do một cá nhân làm chủ);
• Giám đốc là sáng lập viên, thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị nhưng không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh.

Như vậy, tiền lương của Giám đốc được tính vào chi phí được trừ nếu Giám đốc không thuộc diện bị loại trừ.

III. Một số thắc mắc về tiền lương giám đốc công ty

1. Có bắt buộc phải công bố thông tin về tiền lương giám đốc công ty không?

Theo khoản 3 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020, tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc cùng với thù lao của từng thành viên Hội đồng quản trị và người quản lý khác phải được công khai theo hai yêu cầu sau:

• Phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty;
• Phải báo cáo trước Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

Như vậy, việc công bố thông tin về tiền lương của Giám đốc công ty là bắt buộc, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai trong quản trị doanh nghiệp và giúp cổ đông giám sát chi phí quản lý.

2. Không chi trả tiền lương giám đốc công ty thì xử lý thế nào?

Phương án 1: Thương lượng trực tiếp với công ty.

Giám đốc có thể gửi văn bản yêu cầu công ty thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động hoặc theo quyết định của Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên. 

Phương án 2: Khiếu nại đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.

Nếu Giám đốc có hợp đồng lao động nhưng bị nợ lương, có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

• Khiếu nại chỉ được thực hiện sau khi đã gửi yêu cầu trực tiếp đến công ty mà không được giải quyết.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết của Sở, có thể tiếp tục khởi kiện tại Tòa án.

Phương án 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động.

Nếu muốn giải quyết tranh chấp nhanh chóng mà không qua Tòa án, có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động hỗ trợ.

• Thời hiệu yêu cầu hòa giải: 06 tháng kể từ ngày phát hiện công ty vi phạm theo khoản 1, Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.
• Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc từ khi nhận yêu cầu theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.
• Nếu hòa giải thành, công ty phải thực hiện theo thỏa thuận. Nếu không thực hiện, Giám đốc có thể tiếp tục khởi kiện.

Phương án 4: Khởi kiện tại Tòa án.

Nếu công ty không giải quyết tiền lương qua thương lượng hoặc hòa giải, Giám đốc có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở

• Thời hiệu khởi kiện: 01 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019.
• Tòa án sẽ thụ lý và giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.

3. Không được trả tiền lương giám đốc công ty thì có được khiếu nại hay khởi kiện không?

Giám đốc có thể gửi khiếu nại lần đầu đến công ty theo Khoản 1 Điều 15, Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Nếu công ty không giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết, Giám đốc có quyền khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo Khoản 2 Điều 15, Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Ngoài ra, Giám đốc công ty cũng có thể khởi kiện tại Tòa Án theo quy định tại các Điều 32, 35, 36 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thủ tục khởi kiện gồm các bước sau:

Bước 1: Gửi đơn khởi kiện

• Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bị đơn (người sử dụng lao động) cư trú hoặc có trụ sở.
• Tòa án có thẩm quyền là Tòa dân sự (Điều 35, 36 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015).
• Hồ sơ khởi kiện thường bao gồm:
• Đơn khởi kiện;
• Tài liệu chứng cứ liên quan đến tranh chấp (hợp đồng lao động, biên bản hòa giải, bảng lương);
• Giấy tờ tùy thân của người khởi kiện.

Bước 2: Tòa án thụ lý và giải quyết

• Sau khi nhận đơn, nếu đủ điều kiện, Tòa án sẽ ra thông báo thụ lý vụ án.

Như vậy, giám đốc công ty có quyền khiếu nại hay khởi kiện khi không được trả tiền lương theo quy định của pháp luật.

4. Tiền lương giám đốc công ty có cần tuân thủ mức lương tối thiểu vùng không?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu Giám đốc là người lao động có hợp đồng lao động với công ty, thì mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định của Chính phủ về lương tối thiểu.

Như vậy, nếu Giám đốc có hợp đồng lao động, lương phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng theo Bộ luật Lao động 2019. 

5. Tiền lương giám đốc công ty có bị giới hạn bởi quy định nào không?

Theo Điều 19 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, tiền lương của Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước, bao gồm Giám đốc, Tổng giám đốc, được xác định theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương của Giám đốc doanh nghiệp nhà nước (trừ trường hợp được thuê theo hợp đồng lao động) không được vượt quá 10 lần mức lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Như vậy, tiền lương của Giám đốc doanh nghiệp nhà nước bị giới hạn theo quy định, nhằm đảm bảo sự hợp lý, công bằng trong phân phối thu nhập, tránh tình trạng lương của lãnh đạo quá cao so với mặt bằng chung của người lao động trong doanh nghiệp.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến tiền lương giám đốc công ty

Trên đây là bài viết của NPLaw về tiền lương giám đốc công ty, với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm NPLaw luôn sẵn sàng đồng hành, tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương giám đốc công ty. Nếu cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với NPLaw theo thông tin sau: