Quy định thuê giám đốc làm người đại diện theo pháp luật

Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là trường hợp thường gặp trong doanh nghiệp hiện nay. Bài viết dưới đây, sẽ nêu các quy định pháp luật về thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật và giải đáp một số thắc mắc liên quan nhằm giúp cá nhân, tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

I. Giới thiệu các vấn đề liên quan đến thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật

Việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là một giải pháp phổ biến giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý, đặc biệt khi chủ sở hữu không trực tiếp điều hành. Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là việc doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với một cá nhân để quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm pháp lý. Giải pháp này giúp tách biệt quyền sở hữu và quản lý, giảm rủi ro pháp lý cho chủ đầu tư và tận dụng chuyên môn quản trị.

II. Tìm hiểu về thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật

Để hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật liên quan đến thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật. Hãy cùng NPLaw tìm hiểu qua nội dung bài viết dưới đây.

1. Khái niệm thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là gì?

Theo khoản 1 Điều 12 Luật doanh nghiệp 2020 (sửa đổi 2025), người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Theo khoản 1 Điều 63 và khoản 2 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi 2025) quy định giám đốc trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Còn giám đốc trong công ty cổ phần là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị; chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ được giao.

Theo đó, thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là việc doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với cá nhân giữ chức vụ Giám đốc và đồng thời làm người đại diện theo pháp luật để quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, nhân danh công ty ký kết các giao dịch pháp lý và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

2. Vai trò chính khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gồm những gì?

Việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật đóng vai trò quan trọng trong hoạt động quản lý và kinh doanh của doanh nghiệp, cụ thể:

• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Người được thuê thường am hiểu pháp luật, đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ chặt chẽ các quy định về thuế, bảo hiểm, lao động và các nghĩa vụ khác. Giám đốc là người có năng lực, kinh nghiệm dày dặn trong quản lý, kinh doanh để hỗ trợ doanh nghiệp phát triển vững chắc.
• Quản lý chuyên nghiệp: Tách biệt quyền sở hữu và quyền điều hành, giúp các quyết định kinh doanh khách quan và chuyên nghiệp hơn.
• Linh hoạt trong vận hành: Chủ doanh nghiệp không trực tiếp đứng tên, tạo sự linh hoạt trong việc thay đổi nhân sự quản lý khi cần thiết.

Như vậy, việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật đóng vai trò chính trong việc điều hành hoạt động kinh doanh và đại diện cho doanh nghiệp trong các giao dịch.

3. Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật khác gì so với bổ nhiệm Giám đốc thông thường?

Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật có sự khác biệt nhất định so với bổ nhiệm Giám đốc thông thường như sau:

• Vai trò:

- Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật: Công ty ký hợp đồng lao động với nhân sự bên ngoài để giữ vị trí Giám đốc, có quyền và nghĩa vụ nhất định theo hợp đồng và đồng thời giữ vai trò làm người đại diện theo pháp luật, có quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. 

- Bổ nhiệm Giám đốc thông thường: Giám đốc được bổ nhiệm là thành viên/cổ đông trong công ty, được bổ nhiệm thông qua Nghị quyết hoặc Quyết định của Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị theo quy định tại Điều lệ và pháp luật.

• Trách nhiệm pháp lý:

- Thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật: Chịu trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp khi đại diện cho doanh nghiệp trước cơ quan có thẩm quyền.

- Bổ nhiệm Giám đốc thông thường: Chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.

Qua phân tích trên, có thể thấy sự khác biệt rõ rệt về vai trò và trách nhiệm pháp lý giữa thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật với bổ nhiệm Giám đốc thông thường.

4. Những rủi ro đạo đức và xung đột lợi ích khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là gì?

Việc thuê một Giám đốc bên ngoài đồng thời đảm nhiệm vai trò người đại diện theo pháp luật là một lựa chọn phổ biến để chuyên nghiệp hóa bộ máy quản lý. Tuy nhiên, mô hình này tiềm ẩn những rủi ro đạo đức và xung đột lợi ích rất đáng chú ý như sau:

Rủi ro về kiểm soát và lạm quyền: Khi Giám đốc là người đại diện pháp luật, họ có toàn quyền nhân danh công ty để xác lập các giao dịch. Nếu không có cơ chế giám sát chặt chẽ, chủ sở hữu đối mặt với vấn đề:

• Vượt thẩm quyền: Giám đốc có thể ký kết các hợp đồng vượt quá khả năng tài chính hoặc không đúng định hướng chiến lược của chủ sở hữu.
• Hợp đồng bất lợi: Họ có thể ký kết các thỏa thuận gây thiệt hại cho công ty nhưng lại có lợi cho cá nhân hoặc các bên liên quan.
• Sử dụng tài sản sai mục đích: Lạm dụng tài sản, bí mật kinh doanh hoặc uy tín của công ty để kinh doanh riêng.

Xung đột lợi ích cá nhân với lợi ích công ty: Giám đốc được thuê thường ưu tiên các mục tiêu ngắn hạn thay vì sự phát triển bền vững dài hạn mà chủ sở hữu mong muốn.

Do đó, doanh nghiệp cần cân nhắc và quản lý, kiểm soát chặt chẽ để tránh những rủi ro đạo đức và xung đột lợi ích khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật.

III. Các quy định pháp luật có liên quan đến thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật

Tìm hiểu các quy định về thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là nhu cầu và mong muốn của nhiều chủ thể. Hiểu được điều này, NPLaw đưa ra các quy định về thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật theo quy định mới nhất hiện nay.

1. Luật doanh nghiệp quy định thế nào về quyền và nghĩa vụ khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật?

Theo khoản 6 Điều 7 Luật doanh nghiệp 2020 (sửa đổi 2025) quy định doanh nghiệp có một trong các quyền là tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo khoản 1 Điều 12 Luật doanh nghiệp 2020 (sửa đổi 2025), Giám đốc được thuê làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có quyền:

• Đại diện pháp lý: Nhân danh doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch, đại diện với tư cách nguyên đơn, bị đơn hoặc người có quyền lợi liên quan trước Trọng tài và Tòa án.
• Quản lý điều hành: Được trao quyền quản lý nguồn lực doanh nghiệp để phục vụ lợi ích của chủ sở hữu theo nội dung quy định tại Điều lệ công ty và hợp đồng lao động.
• Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động.

Đồng thời tại Điều 13 Luật doanh nghiệp 2020 được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Luật doanh nghiệp sửa đổi 2025 cũng quy định trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:

• Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;
• Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
• Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật này.

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân theo quy định của pháp luật đối với thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm trách nhiệm nêu trên.

Nhìn chung, quyền và nghĩa vụ khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật được pháp luật quy định như trên.

2. Thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gồm những bước gì?

Căn cứ Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP, thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gồm những bước sau:

• Chuẩn bị hồ sơ: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định, hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau đây:

a) Giấy đề nghị đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật;

b) Bản sao hoặc bản chính nghị quyết hoặc quyết định về việc thay đổi người đại diện theo pháp luật của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần trong trường hợp việc thay đổi người đại diện theo pháp luật làm thay đổi nội dung Điều lệ công ty hoặc của Hội đồng quản trị trong trường hợp việc thay đổi người đại diện theo pháp luật không làm thay đổi nội dung Điều lệ công ty ngoài nội dung thông tin cá nhân và chữ ký của người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều 24 Luật Doanh nghiệp.

• Nộp hồ sơ và lệ phí: Nộp hồ sơ thông qua hình thức trực tiếp, qua hình thức điện tử hoặc dịch vụ bưu chính tùy thuộc vào từng nơi đăng ký doanh nghiệp.
• Tiếp nhận hồ sơ và giải quyết: Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh trao giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cho người nộp hồ sơ. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ kiểm tra hồ sơ:

- Nếu hồ sơ hơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

- Nếu chưa hợp lệ, sẽ thông báo bằng văn bản nội dung cần sửa đổi, bổ sung cho doanh nghiệp.

Tóm lại, thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gồm những bước như trên.

3. Quy trình giải quyết khi có tranh chấp phát sinh từ việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật nên tiến hành như thế nào?

Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025) không có điều khoản riêng quy định trực tiếp về giải quyết khi có tranh chấp phát sinh từ việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, nhưng cơ chế pháp lý để xử lý tranh chấp này được thiết lập thông qua các quy định sau:

• Giải quyết tranh chấp theo nguyên tắc được ghi nhận trong Điều lệ công ty: Căn cứ điểm h khoản 2 Điều 24, Điều lệ công ty phải có nội dung về nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ giữa cổ đông với công ty, giữa các cổ đông với nhau và giữa cổ đông với người quản lý công ty. Do đó, khi phát sinh tranh chấp, các bên trước hết phải căn cứ vào Điều lệ công ty để xác định phương thức và trình tự giải quyết.
• Giải quyết thông qua hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động: Theo Điều 188, 189 Bộ luật lao động 2019, tranh chấp phát sinh từ việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật có thể được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Hoặc trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp cụ thể.
• Giải quyết tranh chấp bằng Tòa án hoặc Trọng tài: Khi không thể giải quyết nội bộ hoặc hòa giải, tranh chấp phát sinh từ việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật có thể được giải quyết tại Tòa án hoặc Trọng tài theo quy định của pháp luật tố tụng, trên cơ sở yêu cầu của bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm.

Tóm lại, quy trình giải quyết khi có tranh chấp phát sinh từ việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật nên tiến hành theo các phương thức nêu trên.

IV. Các thắc mắc thường gặp liên quan đến thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật

Để hiểu rõ hơn về các quy định thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, sau đây là một số câu hỏi và giải đáp thắc mắc về vấn đề này.

1. Những trường hợp phổ biến doanh nghiệp quyết định thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là những trường hợp nào?

Việc thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật là lựa chọn phổ biến nhằm tách biệt quyền sở hữu và quyền quản lý, đặc biệt trong các mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần. Dưới đây là các trường hợp phổ biến:

• Chủ sở hữu không đủ chuyên môn, thời gian, có nhu cầu minh bạch hóa: Cần thuê người có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao về quản trị để điều hành công ty. Thuê giám đốc làm người đại diện nhằm tách biệt quyền sở hữu và quyền quản lý, tạo sự minh bạch đối với nhà đầu tư, đối tác.
• Chủ sở hữu thường xuyên vắng mặt: Nếu chủ doanh nghiệp cư trú ở nước ngoài hoặc quản lý nhiều dự án khác nhau, họ thuê Giám đốc làm đại diện pháp luật để đảm bảo các hoạt động hành chính, pháp lý tại Việt Nam diễn ra liên tục, không bị gián đoạn do thiếu chữ ký.
• Chuyên nghiệp hóa bộ máy quản lý: Khi doanh nghiệp phát triển đến quy mô lớn, việc để các thành viên góp vốn hoặc cổ đông là người đại diện pháp luật có thể gây chậm trễ trong các quyết định kinh doanh đòi hỏi tính phản ứng nhanh. Thuê Giám đốc chuyên nghiệp giúp quy trình ký kết hợp đồng và xử lý công việc kinh doanh trở nên nhanh chóng và bài bản hơn.

Theo đó, việc doanh nghiệp quyết định thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật có thể xuất phát từ các trường hợp phổ biến trên.

2. Khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, xử lý thuế và bảo hiểm xã hội như thế nào?

Theo quy định của Luật doanh nghiệp hiện hành, không cấm doanh nghiệp thuê người đại diện theo pháp luật. Do vậy, doanh nghiệp có thể thuê người đại diện pháp luật mà không nhất thiết phải là chủ sở hữu công ty, thành viên hay cổ đông trong công ty.

- Tại khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định thu nhập chịu thuế là thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công.

Theo đó, thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền thuế mà người có thu nhập phải trích nộp một phần tiền lương hoặc từ các nguồn thu khác vào ngân sách nhà nước sau khi đã tính các khoản được giảm trừ.

Như vậy, khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, doanh nghiệp có trách nhiệm ký hợp đồng lao động, chi trả lương, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ như người lao động thông thường.

3. Cần cập nhật thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật không? Vì sao?

Theo khoản 1 Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP quy định về đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, theo đó trường hợp thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty, công ty gửi hồ sơ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.

Đồng thời tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 168/2025/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp cập nhật, bổ sung thông tin về chức danh, thông tin cá nhân của người đại diện theo pháp luật và các thông tin khác trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp mà không thuộc các trường hợp đăng ký thay đổi, thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp quy định từ Điều 40 đến Điều 55 Nghị định này thì doanh nghiệp gửi thông báo cập nhật, bổ sung thông tin đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Theo quy định trên, khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính minh bạch, đúng quy định pháp luật về thông tin người chịu trách nhiệm chính trong các giao dịch, ký kết và tố tụng của doanh nghiệp.

4. Pháp luật có giới hạn về thời hạn hợp đồng khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật ra sao?

Theo khoản 1 Điều 82 Luật Doanh nghiệp năm 2020 (sửa đổi 2025) quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc hoặc Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không quá 05 năm để điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty.

Đồng thời tại khoản 2 Điều 162 Luật Doanh nghiệp năm 2020 (sửa đổi 2025) quy định nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong công ty cổ phần không quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.

Như vậy, pháp luật có giới hạn về thời hạn hợp đồng khi thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật, nếu doanh nghiệp tuyển dụng Giám đốc làm người đại diện pháp luật thì doanh nghiệp sẽ không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà sẽ chỉ ký các hợp đồng lao động có thời hạn để phù hợp với nhiệm kỳ của chức danh Giám đốc theo quy định pháp luật.

5. Trách nhiệm dân sự và hình sự áp dụng ra sao nếu thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gây thiệt hại?

Theo Điều 13 Luật Doanh nghiệp năm 2020 (sửa đổi 2025) quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:

• Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;
• Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
• Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật này.

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân theo quy định của pháp luật đối với thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm trách nhiệm trên (được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Luật Doanh nghiệp sửa đổi 2025).

Theo đó, trách nhiệm dân sự của Giám đốc được thuê làm người đại diện pháp luật nếu gây thiệt hại như sau:

• Trách nhiệm cá nhân: Giám đốc phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp do vi phạm nghĩa vụ, lạm dụng địa vị, chức vụ hoặc sử dụng tài sản doanh nghiệp trái pháp luật.
• Bồi thường thiệt hại: Phải bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế phát sinh nếu ký kết hợp đồng vượt quá phạm vi thẩm quyền hoặc vi phạm các quy định trong hợp đồng lao động/điều lệ công ty theo Điều 143 Bộ luật dân sự 2015.
• Trách nhiệm liên đới: Nếu công ty có nhiều người đại diện mà không quy định rõ thẩm quyền, họ phải liên đới chịu trách nhiệm cho các thiệt hại gây ra theo khoản 2 Điều 12  Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi 2025).
• Đối với bên thứ ba (khách hàng, đối tác): Công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người đại diện gây ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Sau đó, công ty có quyền yêu cầu Giám đốc thuê hoàn trả khoản tiền này nếu lỗi thuộc về cá nhân họ.

Trách nhiệm hình sự: Nếu Giám đốc lạm dụng chức vụ, quyền hạn để tư lợi, tham ô tài sản hoặc thực hiện giao dịch trái pháp luật gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp và có đủ các yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định, họ sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự cá nhân với các tội danh tương ứng theo Bộ luật hình sự 2015 (sửa đổi các năm 2017, 2025).

Chẳng hạn, người phạm tội tham ô tài sản có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 353 Bộ luật Hình sự 2015, được bổ sung bởi điểm r khoản 1 Điều 2 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 và sửa đổi bởi Khoản 22 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2025, tùy theo tính chất, mức độ phạm tội mà người phạm tội tham ô tài sản có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự tương ứng với các khung hình phạt được quy định, trong đó hình phạt cao nhất là tù chung thân.

Kết luận lại, nếu thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật gây thiệt hại thì doanh nghiệp và cá nhân Giám đốc sẽ chịu trách nhiệm pháp lý tùy vào từng trường hợp cụ thể.

V. Bạn đang tìm một chuyên gia pháp lý uy tín để hỗ trợ vấn đề liên quan đến thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật?

Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về thuê Giám đốc làm người đại diện theo pháp luật mà NPLaw gửi đến Quý độc giả. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.

Trên đây là các thông tin mang tính tham khảo, Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ cho Hãng luật NPLaw để được tư vấn ngay.