Bài viết phân tích thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, từ sai lầm thường gặp, nội dung, pháp lý liên quan đến rủi ro và giải pháp xử lý trong M&A.
Trong quá trình sáp nhập doanh nghiệp, thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp được xem là bước khởi đầu quan trọng, giúp các bên xác lập những nguyên tắc cơ bản trước khi tiến tới ký kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, do chưa hiểu rõ bản chất và phạm vi pháp lý của thỏa thuận này, nhiều doanh nghiệp vẫn dễ gặp sai sót trong quá trình đàm phán, dẫn đến rủi ro tranh chấp và khó khăn khi thực hiện giao dịch M&A.
I. Những sai lầm thường gặp về thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp
Trong thực tiễn giao dịch M&A, nhiều doanh nghiệp thường xem nhẹ vai trò của thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, dẫn đến việc soạn thảo mang tính hình thức hoặc thiếu chặt chẽ về pháp lý. Một số sai lầm phổ biến gồm: không xác định rõ phạm vi ràng buộc của thỏa thuận, nhầm lẫn giữa thỏa thuận nguyên tắc và hợp đồng chính thức, bỏ sót điều khoản bảo mật và xử lý thông tin, hoặc quy định không rõ trách nhiệm trong trường hợp đàm phán thất bại. Những thiếu sót này có thể làm phát sinh tranh chấp, gây rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến tiến trình sáp nhập doanh nghiệp.
II. Tìm hiểu về thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp là bước khởi đầu trong quá trình M&A, nhằm xác lập các nguyên tắc và định hướng cơ bản giữa các bên trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Phần này sẽ làm rõ khái niệm, thời điểm áp dụng, sự khác biệt với hợp đồng chính thức và các nội dung quan trọng thường được đưa vào thỏa thuận.
1. Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp là gì và mục đích chính của nó ra sao?
Theo bản chất pháp lý, thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp được hình thành trong giai đoạn đàm phán trước khi ký hợp đồng sáp nhập theo quy định tại khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025), khi các bên bắt đầu thống nhất các nội dung nền tảng của giao dịch.
Mục đích chính của thỏa thuận là xác lập các nguyên tắc ban đầu về việc sáp nhập như phạm vi giao dịch, cơ chế đàm phán, bảo mật thông tin, phương án chuyển giao và lộ trình thực hiện, từ đó làm cơ sở định hướng cho việc ký kết hợp đồng sáp nhập chính thức và hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình thương thảo.
2. Khi nào cần soạn thảo thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp trong quá trình thương thảo giữa hai bên?
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp thường được soạn thảo ở giai đoạn đầu của quá trình đàm phán M&A, sau khi các bên đã đạt được sự quan tâm ban đầu nhưng chưa tiến tới thẩm định chi tiết (due diligence) hoặc ký hợp đồng sáp nhập chính thức theo khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025).
Thời điểm này xuất hiện khi các bên cần “khóa” các nguyên tắc cơ bản như phạm vi giao dịch, cơ chế bảo mật, định hướng chuyển nhượng và lộ trình làm việc, nhằm tránh việc thay đổi điều kiện đàm phán một cách tùy ý trong quá trình thương thảo sâu hơn.
3. Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp khác gì so với hợp đồng mua bán cổ phần hay hợp đồng sáp nhập chính thức?
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp khác với hợp đồng mua bán cổ phần và hợp đồng sáp nhập chính thức ở chỗ đây chỉ là văn bản mang tính “định khung”, được lập ở giai đoạn đầu đàm phán theo tinh thần khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025). Khác biệt cơ bản là:
- Về tính pháp lý: Thỏa thuận nguyên tắc chủ yếu mang tính cam kết ban đầu, chưa làm phát sinh đầy đủ quyền sở hữu, chuyển giao tài sản hay tư cách pháp lý như hợp đồng mua bán cổ phần hoặc hợp đồng sáp nhập chính thức.
- Về nội dung: Chỉ quy định các nguyên tắc chung (giá dự kiến, lộ trình, bảo mật, độc quyền đàm phán…), trong khi hợp đồng chính thức quy định chi tiết quyền – nghĩa vụ, giá trị chuyển nhượng và cơ chế thực hiện.
- Về thời điểm áp dụng: Thỏa thuận nguyên tắc được ký trước quá trình thẩm định và ký kết hợp đồng chính thức, còn hợp đồng mua bán cổ phần hoặc sáp nhập được ký ở giai đoạn hoàn tất giao dịch.
Đây là bước “định hướng ban đầu”, còn hợp đồng chính thức mới là văn bản có giá trị ràng buộc toàn diện và làm phát sinh việc chuyển giao quyền sở hữu.
4. Những nội dung cơ bản nào thường được đưa vào thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp?
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp thường tập trung vào việc xác lập các nội dung khung theo định hướng của giao dịch, phù hợp với cơ chế sáp nhập quy định tại khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025). Thông thường, văn bản này sẽ bao gồm các nhóm nội dung cơ bản sau:
- Thông tin các bên tham gia sáp nhập: Xác định doanh nghiệp bị sáp nhập và doanh nghiệp nhận sáp nhập.
- Nguyên tắc và phạm vi giao dịch: Định hướng sáp nhập, tỷ lệ, hình thức và cấu trúc giao dịch dự kiến.
- Giá trị và phương án tài chính sơ bộ: Cách xác định giá trị doanh nghiệp hoặc nguyên tắc định giá.
- Cơ chế thẩm định (due diligence): Quyền tiếp cận thông tin và phạm vi kiểm tra.
- Điều khoản bảo mật thông tin: kiểm soát việc sử dụng và tiết lộ dữ liệu trong quá trình đàm phán.
- Lộ trình thực hiện giao dịch: Các bước từ đàm phán, thẩm định đến ký hợp đồng chính thức.
- Điều khoản độc quyền (nếu có): Hạn chế đàm phán với bên thứ ba trong thời gian nhất định.
- Nguyên tắc xử lý chi phí và chấm dứt đàm phán: Xác định trách nhiệm nếu giao dịch không thành công.
Các nội dung này mang tính “khung định hướng”, giúp kiểm soát quá trình đàm phán và tạo nền tảng để tiến tới hợp đồng sáp nhập chính thức.
III. Các quy định pháp luật có liên quan đến thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp
Trong quá trình sáp nhập doanh nghiệp, bên cạnh việc đàm phán và ký kết thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, các bên còn phải tuân thủ nhiều quy định pháp luật liên quan để đảm bảo tính hợp pháp của giao dịch, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển giao quyền sở hữu và bảo mật thông tin.
1. Theo pháp luật hiện hành, thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký hay công bố với cơ quan nào không?
Theo khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025), pháp luật chỉ quy định bắt buộc đăng ký và thông báo đối với hợp đồng sáp nhập và thủ tục đăng ký doanh nghiệp của công ty nhận sáp nhập, đồng thời phải thông báo cho chủ nợ và người lao động.
Do đó, thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp không bắt buộc phải đăng ký hoặc công bố với bất kỳ cơ quan nhà nước nào. Đây chỉ là văn bản mang tính chất định hướng, phục vụ quá trình đàm phán giữa các bên trong giai đoạn tiền sáp nhập.
Việc công bố hay đăng ký thỏa thuận nguyên tắc là không bắt buộc, trừ khi các bên tự thỏa thuận hoặc nội dung thỏa thuận gắn với nghĩa vụ công bố theo quy định pháp luật chuyên ngành khác.
2. Những trình tự thủ tục pháp lý cần thực hiện để chuyển giao phần vốn, cổ phần sau thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp là gì?
Sau khi ký thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, việc chuyển giao phần vốn hoặc cổ phần không diễn ra ngay mà phải thực hiện theo quy trình pháp lý nhất định, bảo đảm phù hợp với khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025).
Trình tự cơ bản gồm:
- Thẩm định pháp lý và tài chính để xác minh tình trạng doanh nghiệp, tài sản, nợ và nghĩa vụ liên quan.
- Đàm phán và ký kết hợp đồng chính thức (hợp đồng sáp nhập hoặc hợp đồng chuyển nhượng cổ phần/phần vốn góp) làm căn cứ pháp lý chuyển giao.
- Thông qua nội bộ doanh nghiệp theo thẩm quyền (Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông).
- Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi doanh nghiệp tại cơ quan đăng ký kinh doanh (nếu làm thay đổi chủ sở hữu, thành viên, cổ đông hoặc cấu trúc doanh nghiệp).
- Chuyển quyền sở hữu vốn/cổ phần và cập nhật sổ đăng ký cổ đông/thành viên, hoàn tất nghĩa vụ tài chính liên quan (nếu có).
Việc chuyển giao vốn, cổ phần chỉ có giá trị pháp lý đầy đủ khi hoàn tất hợp đồng chính thức và thủ tục đăng ký theo quy định, không chỉ dựa trên thỏa thuận nguyên tắc ban đầu.
3. Việc không thực hiện nghĩa vụ bảo mật theo thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có thể dẫn tới tranh chấp như thế nào?
Trong quá trình thực hiện thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, nghĩa vụ bảo mật thường là điều khoản quan trọng nhằm bảo vệ thông tin tài chính, khách hàng và chiến lược kinh doanh trong giai đoạn đàm phán. Khi một bên vi phạm nghĩa vụ này, tranh chấp có thể phát sinh theo các hướng sau:
- Tranh chấp vi phạm hợp đồng: bên bị vi phạm có quyền yêu cầu chấm dứt đàm phán, hủy thỏa thuận hoặc yêu cầu thực hiện trách nhiệm theo điều khoản đã cam kết.
- Tranh chấp bồi thường thiệt hại: căn cứ quy định chung của pháp luật về hợp đồng, bên vi phạm có thể phải bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh do việc tiết lộ hoặc sử dụng trái phép thông tin.
- Tranh chấp về bí mật kinh doanh hoặc dữ liệu: nếu thông tin bị lộ thuộc danh mục bí mật kinh doanh hoặc dữ liệu cá nhân, có thể phát sinh trách nhiệm pháp lý theo quy định chuyên ngành, bao gồm cả xử lý hành chính hoặc hình sự trong trường hợp nghiêm trọng.
- Ảnh hưởng đến hiệu lực và tiến trình giao dịch M&A: việc vi phạm bảo mật có thể khiến giao dịch bị đình trệ hoặc đổ vỡ hoàn toàn do mất niềm tin giữa các bên.
Vi phạm nghĩa vụ bảo mật trong giai đoạn thỏa thuận nguyên tắc không chỉ là tranh chấp dân sự thông thường mà còn có thể kéo theo rủi ro pháp lý và thương mại nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ thương vụ sáp nhập.
IV. Các thắc mắc thường gặp liên quan đến thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp là giai đoạn quan trọng trước khi ký hợp đồng sáp nhập chính thức, giúp các bên xác lập khung điều kiện giao dịch, giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo đảm tính minh bạch trong quá trình đàm phán.
1. Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có ảnh hưởng đến nghĩa vụ khai báo thuế và chuyển đổi mã số thuế của bên bị sáp nhập như thế nào?
Thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp không trực tiếp làm thay đổi nghĩa vụ thuế ngay tại thời điểm ký, nhưng là cơ sở để các bên thống nhất cách xử lý nghĩa vụ thuế khi thực hiện sáp nhập chính thức.
Theo điểm c khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025), công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại và công ty nhận sáp nhập kế thừa toàn bộ quyền, nghĩa vụ, bao gồm nghĩa vụ tài chính.
Từ quy định này, có thể hiểu:
- Bên bị sáp nhập phải quyết toán thuế đến thời điểm sáp nhập hoàn tất.
- Sau khi chấm dứt pháp lý, mã số thuế của doanh nghiệp bị sáp nhập bị đóng.
- Công ty nhận sáp nhập tiếp tục thực hiện nghĩa vụ thuế còn lại (nếu có).
- Việc kê khai, nộp thuế sau sáp nhập sẽ chuyển sang mã số thuế của doanh nghiệp nhận sáp nhập.
Do đó, trong thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập, các bên thường cần quy định rõ trách nhiệm quyết toán thuế, xử lý nghĩa vụ thuế tồn đọng và cơ chế phân bổ rủi ro thuế để tránh tranh chấp sau khi hoàn tất giao dịch.
2. Có quy định chuyên biệt nào về thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp khi liên quan đến nhà đầu tư nước ngoài không?
Hiện nay, pháp luật không quy định riêng một loại “thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp” dành riêng cho nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, nếu giao dịch có yếu tố nước ngoài thì phải tuân thủ quy định về điều kiện tiếp cận thị trường theo Điều 8 Luật Đầu tư 2025. Cụ thể:
- Theo khoản 1 Điều 8 Luật Đầu tư 2025, nhà đầu tư nước ngoài được áp dụng điều kiện như nhà đầu tư trong nước, trừ trường hợp bị hạn chế.
- Theo khoản 2 Điều 8, Chính phủ công bố Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường (bao gồm ngành nghề chưa được tiếp cận hoặc tiếp cận có điều kiện).
- Theo khoản 3 Điều 8, các điều kiện có thể bao gồm: tỷ lệ sở hữu vốn, hình thức đầu tư, phạm vi hoạt động, năng lực nhà đầu tư và các điều kiện khác theo điều ước quốc tế và pháp luật Việt Nam.
Vì vậy, trong thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, cần đặc biệt lưu ý:
- Kiểm tra ngành nghề có thuộc danh mục hạn chế tiếp cận thị trường hay không
- Xác định giới hạn tỷ lệ sở hữu vốn của nhà đầu tư nước ngoài
- Dự liệu điều kiện chấp thuận của cơ quan quản lý đầu tư
- Ràng buộc điều kiện “được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận” là điều kiện tiên quyết để giao dịch có hiệu lực
không có quy định riêng về “thỏa thuận nguyên tắc”, nhưng nội dung của thỏa thuận phải được thiết kế phù hợp với Điều 8 Luật Đầu tư 2025 để tránh rủi ro giao dịch không được phê duyệt.
3. Khi một bên trong thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp cung cấp thông tin sai lệch về tài chính, thì hậu quả pháp lý thường gặp là gì?
Hành vi cung cấp thông tin tài chính sai lệch trong quá trình đàm phán và ký kết thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý theo nhiều hướng, đặc biệt là trách nhiệm dân sự.
- Theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Dân sự 2015, các bên phải tuân thủ nguyên tắc thiện chí, trung thực trong xác lập và thực hiện giao dịch dân sự. Việc cố ý đưa ra số liệu tài chính không đúng bản chất doanh nghiệp được xem là vi phạm nghĩa vụ trung thực trong giao dịch.
- Theo Điều 127 Bộ luật Dân sự 2015, giao dịch dân sự vô hiệu do bị lừa dối nếu một bên cố ý cung cấp thông tin sai lệch làm bên kia hiểu sai và xác lập giao dịch. Trường hợp này, thỏa thuận nguyên tắc hoặc các cam kết liên quan có thể bị tuyên vô hiệu.
- Theo Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015, người có hành vi xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người khác gây thiệt hại thì phải bồi thường thiệt hại. Bên cung cấp thông tin sai lệch có thể phải bồi thường chi phí thẩm định, chi phí đàm phán hoặc thiệt hại phát sinh từ quyết định đầu tư sai.
Hệ quả thực tế thường gặp:
- Chấm dứt đàm phán hoặc hủy giao dịch sáp nhập do mất niềm tin giữa các bên
- Phát sinh tranh chấp về bồi thường thiệt hại
- Rủi ro bị tuyên vô hiệu thỏa thuận nếu chứng minh được yếu tố lừa dối
Tóm lại, việc cung cấp thông tin tài chính sai lệch có thể làm phát sinh đồng thời rủi ro vô hiệu giao dịch và trách nhiệm bồi thường theo Bộ luật Dân sự 2015.
4. Thời hạn hiệu lực và điều kiện chấm dứt thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật có lưu ý gì quan trọng?
Pháp luật hiện hành không quy định một thời hạn hiệu lực bắt buộc cho thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, do đó vấn đề này chủ yếu được xác lập theo sự thỏa thuận của các bên, nhưng phải bảo đảm phù hợp quy định pháp luật dân sự.
- Theo Điều 401 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ khi các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Vì vậy, thời hạn hiệu lực của thỏa thuận nguyên tắc có thể được xác định linh hoạt theo mốc thời gian hoặc theo sự kiện pháp lý (ví dụ: ký hợp đồng sáp nhập chính thức).
- Theo Điều 428 Bộ luật Dân sự 2015, một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng khi có căn cứ theo thỏa thuận hoặc khi bên kia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ. Đây là cơ sở pháp lý để thiết lập các điều kiện chấm dứt thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp.
Một số lưu ý quan trọng khi xây dựng điều khoản này:
- Cần quy định rõ thời hạn hiệu lực cụ thể hoặc sự kiện chấm dứt để tránh tình trạng kéo dài đàm phán không xác định.
- Xác định rõ các trường hợp chấm dứt trước hạn, như không đạt kết quả thẩm định, vi phạm bảo mật, hoặc thay đổi điều kiện pháp lý.
- Làm rõ hậu quả pháp lý khi chấm dứt, bao gồm chi phí đàm phán, nghĩa vụ bảo mật và xử lý thông tin đã trao đổi.
Điểm quan trọng là pháp luật cho phép linh hoạt về thời hạn, nhưng điều khoản phải càng rõ ràng càng tốt để hạn chế tranh chấp khi giao dịch sáp nhập không đi đến ký kết chính thức.
5. Khi thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp vi phạm các quy định về cạnh tranh, cơ quan cạnh tranh có thể can thiệp bằng biện pháp gì?
Khi thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm quy định về cạnh tranh, cơ quan cạnh tranh theo Luật Cạnh tranh 2018 có thể can thiệp như sau:
Theo Điều 30 Luật Cạnh tranh 2018, đối với giao dịch thuộc diện kiểm soát tập trung kinh tế, doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước khi tiến hành. Nghĩa vụ này có ý nghĩa là cơ chế “tiền kiểm”, giúp cơ quan cạnh tranh đánh giá trước tác động của việc sáp nhập, từ đó ngăn ngừa nguy cơ độc quyền hoặc hạn chế cạnh tranh trên thị trường. Nếu là hành vi bị cấm, thì không được phép thực hiện giao dịch; trường hợp đã thực hiện có thể bị buộc chấm dứt, hủy bỏ và khôi phục tình trạng cạnh tranh ban đầu.
Theo Điều 42 Luật Cạnh tranh 2018, cơ quan có thẩm quyền có thể cấm thực hiện sáp nhập nếu giao dịch gây hoặc có khả năng gây hạn chế cạnh tranh đáng kể, khiến thỏa thuận nguyên tắc không thể triển khai.
Theo Điều 80 Luật Cạnh tranh 2018, nếu doanh nghiệp thực hiện sáp nhập khi chưa thông báo hoặc chưa được chấp thuận, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả. Ngoài ra, cơ quan cạnh tranh có thể:
- Yêu cầu cung cấp hồ sơ, tài liệu để thẩm định
- Tạm dừng hoặc đình chỉ giao dịch trong quá trình xem xét
- Áp dụng điều kiện như thoái vốn, hạn chế thị phần hoặc cam kết cạnh tranh nếu được phép thực hiện
Tóm lại, cơ quan cạnh tranh có quyền kiểm soát, hạn chế hoặc cấm sáp nhập, nhằm bảo đảm môi trường cạnh tranh lành mạnh và ngăn ngừa hành vi độc quyền.
V. Bạn đang tìm một chuyên gia pháp lý uy tín để hỗ trợ vấn đề liên quan đến thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp?
Trong quá trình xây dựng và đàm phán thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp, việc có đơn vị tư vấn pháp lý đồng hành là rất quan trọng để kiểm soát rủi ro về pháp lý, thuế, cạnh tranh và bảo mật thông tin.
NPLaw Việt Nam là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp và M&A, đặc biệt:
- Hỗ trợ soạn thảo và rà soát thỏa thuận nguyên tắc sáp nhập doanh nghiệp chặt chẽ về pháp lý
- Tư vấn cấu trúc giao dịch theo Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025)
- Kiểm soát rủi ro về chuyển giao tài sản, nghĩa vụ, lao động và thuế sau sáp nhập
- Bảo đảm cơ chế bảo mật, xử lý dữ liệu và phòng ngừa tranh chấp hiệu quả
Trên đây là các thông tin mang tính tham khảo, Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ cho Hãng luật NPLaw để được tư vấn ngay.
