Ngành y tế tư nhân phát triển kéo theo sự phổ biến của các phòng khám tư với nhiều bác sĩ hợp tác hành nghề. Tuy nhiên, thực tế đã xuất hiện không ít tranh chấp giữa các bác sĩ trong cùng phòng khám, gây ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn, uy tín cơ sở và quyền lợi người bệnh. Do đó, việc làm rõ nguyên nhân, hệ lụy và đề xuất hướng giải quyết là cần thiết để bảo đảm môi trường hành nghề y ổn định và minh bạch. Chi tiết được quy định ra sao, hãy tham khảo ngay bài viết sau.
Ngành y tế tư nhân phát triển kéo theo sự phổ biến của các phòng khám tư với nhiều bác sĩ hợp tác hành nghề. Tuy nhiên, thực tế đã xuất hiện không ít tranh chấp giữa các bác sĩ trong cùng phòng khám, gây ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn, uy tín cơ sở và quyền lợi người bệnh. Do đó, việc làm rõ nguyên nhân, hệ lụy và đề xuất hướng giải quyết là cần thiết để bảo đảm môi trường hành nghề y ổn định và minh bạch. Chi tiết được quy định ra sao, hãy tham khảo ngay bài viết sau.
I. Thực trạng tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám trong giai đoạn hiện nay
Trong những năm gần đây, hệ thống y tế tư nhân phát triển mạnh mẽ, kéo theo sự gia tăng nhanh chóng về số lượng phòng khám ngoài công lập. Cùng với đó là sự đa dạng trong mô hình hợp tác giữa các bác sĩ, từ góp vốn đến đồng hành điều hành. Tuy nhiên, đi kèm với sự phát triển là không ít bất cập, đặc biệt là tình trạng tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám ngày càng phổ biến, từ xích mích nội bộ đến những vụ kiện phức tạp liên quan đến tài sản, quyền hành nghề hay chuyên môn khám chữa bệnh.
Các tranh chấp thường gặp bao gồm: chia lợi nhuận không minh bạch, bất đồng trong quản lý, tranh cãi về quyền sở hữu, khác biệt về chuyên môn hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Những mâu thuẫn này không chỉ ảnh hưởng đến môi trường làm việc mà còn tác động tiêu cực đến chất lượng khám chữa bệnh và quyền lợi của bệnh nhân.
Thực tế cho thấy, việc thiếu cơ chế hợp tác rõ ràng, không có quy chế nội bộ cụ thể là nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp. Do đó, các phòng khám cần xây dựng nền tảng pháp lý chặt chẽ, phân định rõ quyền – nghĩa vụ giữa các bên, đồng thời nên chủ động tìm đến luật sư chuyên về lĩnh vực y tế để được tư vấn, hạn chế rủi ro và đảm bảo hoạt động ổn định, minh bạch.
II. Tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám là gì?
Sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực y tế tư nhân trong thời gian gần đây đã thúc đẩy sự xuất hiện ngày càng nhiều phòng khám ngoài công lập. Song song với đó là sự phong phú trong hình thức hợp tác giữa các bác sĩ, từ việc góp vốn đầu tư đến cùng nhau điều hành, quản lý chuyên môn. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, thực tiễn cũng cho thấy nhiều bất cập nảy sinh, đáng chú ý nhất là tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám đang diễn ra ngày một nhiều.
1. Khái niệm về tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám là hiện tượng xảy ra phổ biến trong môi trường y tế tư nhân hiện nay, khi các bác sĩ cùng làm việc, cùng góp vốn hoặc hợp tác chuyên môn tại một cơ sở khám chữa bệnh. Những tranh chấp này thường liên quan đến các vấn đề như phân chia lợi nhuận không minh bạch, mâu thuẫn trong góp vốn và quyền sở hữu, xung đột về quyền điều hành phòng khám, hoặc bất đồng trong chuyên môn điều trị bệnh nhân. Ngoài ra, vi phạm quy chế nội bộ hoặc đạo đức nghề nghiệp cũng là nguyên nhân dẫn đến xung đột giữa các bác sĩ trong phòng khám.
Tùy vào bản chất và mức độ nghiêm trọng, tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám có thể được xử lý thông qua hòa giải nội bộ, nhờ bên thứ ba hỗ trợ hoặc đưa ra cơ quan có thẩm quyền như tòa án, cơ quan quản lý y tế.
2. Các trường hợp dẫn đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám thường xuất phát từ những bất đồng trong quá trình hợp tác chuyên môn, góp vốn hoặc điều hành cơ sở khám chữa bệnh. Một số trường hợp dẫn đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám có thể kể đến như: chia lợi nhuận không minh bạch, dẫn đến mâu thuẫn tài chính; không xác định rõ tỷ lệ góp vốn và quyền sở hữu, gây tranh cãi về quyền điều hành; bất đồng trong chuyên môn, chẩn đoán và điều trị bệnh nhân; hoặc vi phạm quy chế nội bộ, quy định nghề nghiệp, ảnh hưởng đến uy tín chung của phòng khám. Ngoài ra, việc thiếu hợp đồng hoặc thỏa thuận rõ ràng ngay từ đầu cũng là nguyên nhân khiến tranh chấp dễ phát sinh khi có vấn đề xảy ra.
3. Cách giải quyết khi xảy ra tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Khi xảy ra tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám, việc xử lý nhanh chóng và đúng hướng là yếu tố then chốt để duy trì hoạt động ổn định và tránh ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh. Tùy vào tính chất và mức độ của tranh chấp, có thể lựa chọn các phương án giải quyết phù hợp.
Trước tiên, các bác sĩ nên ưu tiên thương lượng, đối thoại nội bộ trên tinh thần xây dựng và hợp tác. Nếu không đạt được đồng thuận, phòng khám có thể thành lập hội đồng hòa giải hoặc mời bên thứ ba trung lập, như luật sư hoặc chuyên gia pháp lý, để hỗ trợ làm trung gian giải quyết mâu thuẫn.
Trong những trường hợp nghiêm trọng hơn - đặc biệt là liên quan đến tài chính, quyền sở hữu, quyền hành nghề hoặc vi phạm pháp luật - các bên có thể khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền hoặc yêu cầu can thiệp từ cơ quan quản lý y tế. Nếu phòng khám hoạt động theo mô hình doanh nghiệp, tranh chấp còn có thể được giải quyết thông qua trọng tài thương mại hoặc các cơ chế pháp lý được quy định trong Luật Doanh nghiệp.
Để tránh xảy ra tranh chấp từ đầu, các bác sĩ nên chủ động ký kết hợp đồng hợp tác rõ ràng, xây dựng quy chế hoạt động minh bạch và thường xuyên cập nhật các quy định pháp lý liên quan. Đồng thời, việc tham vấn luật sư chuyên ngành y tế cũng giúp phòng ngừa rủi ro, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của mỗi bên được tôn trọng và bảo vệ một cách hợp pháp.
III. Quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám là tình trạng mâu thuẫn, xung đột phát sinh giữa các bác sĩ đang cùng làm việc, hợp tác hoặc góp vốn tại một phòng khám tư nhân, liên quan đến các vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ, chuyên môn hoặc quản lý vận hành phòng khám. Quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám như sau:
1. Quy định liên quan khi giải quyết tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Việc giải quyết tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám được căn cứ theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015, Luật Doanh nghiệp 2020 (nếu là mô hình doanh nghiệp), Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023, cùng các luật về trọng tài thương mại và hòa giải tại tòa án. Ngoài ra, hợp đồng hợp tác, quy chế nội bộ và thỏa thuận giữa các bác sĩ cũng là cơ sở quan trọng. Tùy từng vụ việc, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và xử lý theo pháp luật để đảm bảo quyền lợi các bên và duy trì hoạt động phòng khám.
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp dân sự bao gồm: tranh chấp về quốc tịch Việt Nam giữa các cá nhân; quyền sở hữu và các quyền liên quan đến tài sản; giao dịch và hợp đồng dân sự; quyền sở hữu trí tuệ và chuyển giao công nghệ (trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 30); bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng và thiệt hại do áp dụng biện pháp ngăn chặn hành chính không đúng theo pháp luật cạnh tranh; khai thác, sử dụng tài nguyên nước và xả thải theo Luật Tài nguyên nước; tranh chấp đất đai, quyền sở hữu và sử dụng rừng theo quy định pháp luật về đất đai và lâm nghiệp; tranh chấp trong hoạt động nghiệp vụ báo chí; yêu cầu tuyên bố văn bản công chứng vô hiệu; tài sản bị cưỡng chế hoặc kết quả bán đấu giá tài sản theo quy định về thi hành án dân sự; và các tranh chấp dân sự khác không thuộc thẩm quyền của cơ quan, tổ chức khác theo quy định pháp luật.
Theo đó, khi xảy ra tranh chấp dân sự giữa các bác sĩ trong phòng khám không thể thương lượng, hòa giải được với nhau; các bên có thể nộp đơn đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
2. Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám?
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám được xác định dựa trên tính chất tranh chấp và mô hình tổ chức của cơ sở y tế. Trường hợp tranh chấp nội bộ, cơ sở khám chữa bệnh có trách nhiệm xử lý theo quy chế nội bộ, đồng thời phối hợp với thanh tra Sở Y tế nếu cần thiết. Việc xử lý kỷ luật chuyên môn thuộc thẩm quyền của cơ sở y tế, trong khi cơ quan quản lý nhà nước về y tế chỉ can thiệp khi có hành vi vi phạm quy định chuyên môn, thông qua hình thức xử phạt hành chính hoặc thu hồi giấy phép hành nghề.
Theo đó, việc xác định đúng cơ quan có thẩm quyền sẽ giúp quá trình giải quyết tranh chấp được thực hiện hợp pháp, nhanh chóng và đảm bảo quyền lợi cho các bên liên quan.
3. Hậu quả nếu tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám không thể xử lý?
Nếu tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám không thể xử lý, hậu quả trước tiên là làm gián đoạn hoạt động chuyên môn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và sự an toàn của người bệnh. Tuy nhiên, cần hiểu rõ ràng theo quy định pháp luật hiện hành, đặc biệt là Luật Khám bệnh, chữa bệnh năm 2023, việc xử lý ở mức độ thu hồi giấy phép hoạt động chỉ được áp dụng khi có vi phạm chuyên môn kỹ thuật hoặc hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Tranh chấp nội bộ giữa các bác sĩ, nếu không dẫn đến các hành vi sai phạm nêu trên, sẽ không phải là căn cứ trực tiếp để cơ quan có thẩm quyền thu hồi giấy phép hoạt động của phòng khám. Do đó, trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở là phải kịp thời hòa giải, ổn định nội bộ để đảm bảo hoạt động khám chữa bệnh diễn ra đúng quy định và không gây tổn hại đến người bệnh.
IV. Giải đáp các thắc mắc liên quan tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám
Trong quá trình hợp tác, nhiều bác sĩ thường gặp khó khăn khi phát sinh mâu thuẫn. Phần dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc phổ biến về tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám.
1. Nếu tranh chấp không được giải quyết nội bộ, các bác sĩ có thể khởi kiện không?
Nếu tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám không thể giải quyết thông qua thương lượng hoặc hòa giải nội bộ, các bác sĩ hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết theo quy định pháp luật. Việc khởi kiện là cần thiết trong các trường hợp tranh chấp liên quan đến hợp đồng hợp tác, góp vốn, phân chia lợi nhuận, quyền sở hữu tài sản hoặc các hành vi vi phạm quyền, nghĩa vụ đã cam kết.
2. Có những tổ chức nào có thể giúp trong việc hòa giải tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám không?
Khi xảy ra tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám, ngoài việc tự thương lượng, các bên có thể nhờ đến các tổ chức hòa giải như: Tổ hòa giải cơ sở, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Trung tâm hòa giải tại Tòa án, Trung tâm trọng tài thương mại hoặc luật sư độc lập. Những đơn vị này hỗ trợ giải quyết tranh chấp hiệu quả, tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp duy trì sự ổn định trong hoạt động của phòng khám.
3. Nếu tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám gây ảnh hưởng trực tiếp tới bệnh nhân thì họ sẽ bị xử lý như thế nào?
Nếu tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám gây ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của bệnh nhân, cần phân định rõ đây là mâu thuẫn nội bộ và không đồng nghĩa với hành vi cố ý gây thương tích. Tuy nhiên, trong trường hợp có sai sót chuyên môn dẫn đến thương tích cho người bệnh, người hành nghề có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự theo Điều 315 Bộ luật Hình sự về “Tội vi phạm quy định về khám, chữa bệnh, sản xuất, pha chế, cấp phát, bán thuốc”. Đồng thời, theo Điều 102 Luật Khám bệnh, chữa bệnh năm 2023, người hành nghề hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh còn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự nếu xảy ra tai biến y khoa. Việc bồi thường được thực hiện theo nguyên tắc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của Bộ luật Dân sự và phải căn cứ vào mức độ thiệt hại thực tế mà người bệnh phải gánh chịu.
4. Phòng khám sẽ chịu trách nhiệm gì khi tranh chấp giữa các bác sĩ gây ảnh hưởng đến bệnh nhân?
Khi tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám gây ảnh hưởng đến bệnh nhân, phòng khám phải chịu trách nhiệm liên đới theo quy định pháp luật hiện hành.
Trước hết, phòng khám có thể bị yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự nếu mâu thuẫn giữa các bác sĩ khiến việc điều trị bị gián đoạn, sai sót chuyên môn hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe bệnh nhân, căn cứ theo Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023.
Ngoài ra, nếu để xảy ra sai sót chuyên môn do buông lỏng quản lý nội bộ, và hội đồng chuyên môn xác định có vi phạm nghề nghiệp nghiêm trọng ảnh hưởng đến bệnh nhân thì có thể đề nghị xử lý hành chính bằng đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép hành nghề, căn cứ vào Điều 33 và Điều 34 của Nghị định 96/2023/NĐ‑CP. Đồng thời, phòng khám có nghĩa vụ chấn chỉnh nội bộ, xử lý bác sĩ vi phạm và đảm bảo duy trì chất lượng dịch vụ; nếu không thực hiện đầy đủ, cơ quan chức năng có thể áp dụng biện pháp tạm đình chỉ hoạt động.
Do đó, việc chủ động phòng ngừa và xử lý tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám không chỉ giúp bảo vệ người bệnh mà còn là yếu tố sống còn để duy trì uy tín và pháp lý cho cơ sở y tế.
5. Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong tranh chấp giữa các bác sĩ được quy định như thế nào?
Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám được xác định dựa trên quy định của pháp luật, hợp đồng hợp tác, quy chế nội bộ phòng khám và quy tắc đạo đức nghề y.
Theo đó, các bác sĩ có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp bằng hình thức hòa giải, trọng tài hoặc khởi kiện; bảo vệ quyền lợi về tài sản, lợi nhuận, quyền hành nghề và chuyên môn; đồng thời được cung cấp thông tin minh bạch trong quá trình xử lý tranh chấp.
Song song đó, các bác sĩ có nghĩa vụ tuân thủ quy định chuyên môn, hợp tác thiện chí và không để tranh chấp ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh. Đối với phòng khám, tổ chức này có trách nhiệm giám sát hoạt động hợp tác, chủ động can thiệp khi xảy ra mâu thuẫn và chịu trách nhiệm nếu để tranh chấp làm ảnh hưởng đến người bệnh.
Có thể thấy rằng, việc làm rõ quyền và nghĩa vụ trong tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám là yếu tố then chốt giúp giải quyết mâu thuẫn hiệu quả, đảm bảo sự ổn định và uy tín cho cơ sở y tế.
V. Tại sao nên tìm luật sư tư vấn liên quan đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám?
Việc tìm luật sư tư vấn liên quan đến tranh chấp giữa các bác sĩ trong phòng khám là giải pháp cần thiết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, hạn chế rủi ro và xử lý mâu thuẫn đúng quy định pháp luật. Tranh chấp nội bộ có thể liên quan đến tài sản, quyền điều hành, chuyên môn y tế hoặc đạo đức hành nghề – những vấn đề đòi hỏi hiểu biết pháp lý chuyên sâu. Luật sư không chỉ hỗ trợ phân tích hợp đồng, quy chế hoạt động mà còn tư vấn phương án hòa giải, khởi kiện hoặc giải quyết tại trọng tài thương mại nếu cần thiết. Để được tư vấn chuyên nghiệp và hiệu quả, quý khách có thể liên hệ CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ – đơn vị nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý y tế và doanh nghiệp.
