Tìm hiểu quy định về đơn vị sự nghiệp công lập

I. Tìm hiểu về đơn vị sự nghiệp công lập

Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do Nhà nước thành lập và quản lý, hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực phục vụ công cộng như giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao và bảo vệ môi trường. Các đơn vị này không vì lợi nhuận mà phục vụ lợi ích chung của xã hội. Mặc dù được cấp ngân sách nhà nước, nhiều đơn vị cũng có cơ chế tự chủ tài chính, và phải tuân thủ các quy định pháp luật về tổ chức, hoạt động và tuyển dụng viên chức.

II. Quy định pháp luật về đơn vị sự nghiệp công lập

1. Đơn vị sự nghiệp công lập là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Luật Viên chức 2010 quy định về đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

- Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định về đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài như sau:

Đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài là đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ hoặc thuộc cơ quan thuộc Chính phủ do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước thành lập, có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản riêng theo quy định của pháp luật và đặt trụ sở ở nước ngoài.

Như vậy, đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức có tư cách pháp nhân, do cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị hoặc tổ chức chính trị - xã hội có thẩm quyền thành lập, nhằm cung cấp dịch vụ công và phục vụ quản lý Nhà nước. Trong trường hợp đặt ở nước ngoài, đơn vị này vẫn giữ nguyên các đặc điểm trên, đồng thời phải có trụ sở, con dấu và tài khoản riêng theo quy định của pháp luật Việt Nam.

2. Điều kiện, nguyên tắc thành lập đơn vị sự nghiệp công lập?

* Điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập

Về điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định như sau:

- Phù hợp với quy hoạch ngành quốc gia hoặc quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Đáp ứng đủ tiêu chí thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

- Xác định rõ mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ sự nghiệp công, phục vụ quản lý nhà nước;

- Đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là 15 người (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, khi thành lập các đơn vị này thì số lượng người làm việc là viên chức tối thiểu được xác định theo Đề án thành lập. Đối với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp thì số lượng người làm việc tối thiểu bao gồm viên chức và người làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài thì số lượng người làm việc do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

- Có trụ sở làm việc hoặc đề án cấp đất xây dựng trụ sở làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới); trang thiết bị cần thiết ban đầu; nguồn nhân sự và kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài: Ngoài việc đáp ứng các điều kiện quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản này, cần bảo đảm phù hợp với chính sách đối ngoại của Đảng, Nhà nước và thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước sở tại về việc thành lập và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Vì vậy, để thành lập một đơn vị sự nghiệp công lập, cần đảm bảo có ít nhất 15 người làm việc (trừ những đơn vị cung cấp các dịch vụ công cơ bản, thiết yếu theo quy định của pháp luật chuyên ngành). Đồng thời, đơn vị phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý và yêu cầu về tổ chức, tài chính theo quy định hiện hành.

* Nguyên tắc thành lập đơn vị sự nghiệp công lập

Theo Điều 4 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thành lập đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

- Việc thành lập các đơn vị sự nghiệp công lập phải bảo đảm đúng điều kiện, trình tự, thủ tục và thẩm quyền quy định tại Nghị định này (trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành); một đơn vị sự nghiệp công lập có thể cung ứng nhiều dịch vụ sự nghiệp công cùng loại.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập mới (kể cả đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp công lập) phải tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (trừ trường hợp phải thành lập mới để cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu). Riêng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên và chi đầu tư, khi thành lập mới (kể cả trường hợp cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu) phải tự bảo đảm về chi thường xuyên và chi đầu tư.

- Đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động không hiệu quả thì tổ chức lại hoặc giải thể. Việc tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công lập không được làm tăng thêm số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, bảo đảm thực hiện đúng quy định về số lượng cấp phó của đơn vị và thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

3. Quyết định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập?

Căn cứ Điều 14 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định về việc quyết định thành lập đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

Cơ quan hoặc người có thẩm quyền quyết định thành lập căn cứ vào văn bản đề nghị thành lập, văn bản thẩm định để ban hành văn bản thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

Quyết định thành lập phải phù hợp với thẩm quyền thành lập đơn vị sự nghiệp công lập và quy định của các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

III. Giải đáp một số câu hỏi về đơn vị sự nghiệp công lập

1. Nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập?

​Căn cứ theo Điều 9, Luật Viên chức 2010 và Điều 3, Thông tư 11/2024/TT-BKHĐT, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm:

- Cung cấp dịch vụ sự nghiệp công: Đảm bảo cung cấp các dịch vụ công thiết yếu trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao, khoa học công nghệ, bảo vệ môi trường, nhằm phục vụ lợi ích cộng đồng và đáp ứng nhu cầu xã hội.​

- Thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước: Thực hiện các chức năng nghiên cứu, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, kế hoạch, chính sách, tiêu chuẩn, quy chuẩn thuộc ngành, lĩnh vực được giao; quản lý, vận hành hệ thống thông tin phục vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực đó.​

- Phát triển và bảo tồn văn hóa: Đối với các đơn vị trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn, nhiệm vụ bao gồm tổ chức biểu diễn nghệ thuật phục vụ nhiệm vụ chính trị, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nghiên cứu, sưu tầm, bảo tồn, phục dựng, giới thiệu, quảng bá và phát huy các loại hình nghệ thuật biểu diễn.

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng: Tổ chức các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

- Quản lý tài chính, tài sản: Quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và các nguồn lực được giao một cách hiệu quả, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật.​

- Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê: Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.​

- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác do cơ quan có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.

Những nhiệm vụ này nhằm đảm bảo các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của xã hội và góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.

2. Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập?

Theo quy định Điều 4 Nghị định 04/2015/NĐ-CP thì trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như sau:

- Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị; trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Tổ chức các cuộc họp giao ban định kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời gian tới của cơ quan, đơn vị. Cuối năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động của cơ quan, đơn vị tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 5 Nghị định này.

- Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 45 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Điều 37 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức. Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí thời gian thích hợp để gặp và trao đổi.

- Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy định tại Điều 7 Nghị định này.

- Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy định về công khai tài chính. Việc mua sắm thiết bị, phương tiện và các tài sản của cơ quan, đơn vị phải thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

- Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung công việc trong cơ quan, đơn vị quy định tại Điều 7, Điều 9 của Nghị định này, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật.

- Xem xét, giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.

- Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.

Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Nghị định 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập như trên.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập có được chuyển đổi không?

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 150/2020/NĐ-CP thì những đơn vị sự nghiệp công lập có thể chuyển đổi thành công ty cổ phần gồm:

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các đơn vị thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (UBND cấp tỉnh).

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác của UBND cấp tỉnh.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (UBND cấp huyện).

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND cấp tỉnh, Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Như vậy, theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 150/2020/NĐ-CP, đơn vị sự nghiệp công lập hoàn toàn có thể được chuyển đổi thành công ty cổ phần. Đối tượng áp dụng bao gồm các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan nhà nước ở các cấp trung ương và địa phương, các đại học quốc gia, và cả các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc doanh nghiệp nhà nước.

4. Đơn vị sự nghiệp công lập có được tự chủ tài chính hoàn toàn không?

Phân loại mức tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công được quy định tại Điều 9 Nghị định 60/2021/NĐ-CP, cụ thể như sau:

* Đơn vị nhóm 1: Đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

- Đơn vị có mức tự bảo đảm kinh phí chi thường xuyên xác định theo phương án quy định tại Điều 10 Nghị định 60/2021/NĐ-CP bằng hoặc lớn hơn 100%; có mức tự bảo đảm chi đầu tư bằng hoặc lớn hơn mức trích khấu hao và hao mòn tài sản cố định của đơn vị.

Mức tự bảo đảm chi đầu tư được xác định bao gồm các nguồn sau:

+ Số dự kiến trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp trong năm kế hoạch hoặc của bình quân 05 năm trước liền kề;

+ Số thu phí được để lại để chi thường xuyên không giao tự chủ theo quy định.

- Đơn vị cung cấp các dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước, giá dịch vụ sự nghiệp công xác định theo cơ chế thị trường, có tính đủ khấu hao tài sản cố định và có tích lũy dành cho đầu tư.

* Đơn vị  nhóm 2: Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên

Để bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

- Đơn vị có mức tự bảo đảm kinh phí chi thường xuyên xác định theo phương án quy định tại Điều 10 Nghị định 60/2021/NĐ-CP bằng hoặc lớn hơn 100% và chưa tự bảo đảm chi đầu tư từ nguồn Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, nguồn thu phí được để lại chi theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí, các nguồn tài chính hợp pháp khác theo quy định của pháp luật;

- Đơn vị thực hiện cung cấp dịch vụ sự nghiệp công thuộc danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước, được Nhà nước đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá tính đủ chi phí (không bao gồm khấu hao tài sản cố định).

* Đơn vị nhóm 3: Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên

Về việc bảo đảm một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập phải có mức tự bảo đảm kinh phí chi thường xuyên xác định theo phương án quy định tại Điều 10 Nghị định 60/2021/NĐ-CP từ 10% đến dưới 100%, được Nhà nước đặt hàng hoặc đấu thầu cung cấp dịch vụ sự nghiệp công theo giá chưa tính đủ chi phí và được phân loại như sau:

- Đơn vị tự bảo đảm từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên;

- Đơn vị tự bảo đảm từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên;

- Đơn vị tự bảo đảm từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên.

* Đơn vị nhóm 4: Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên

Các đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên bao gồm:

- Đơn vị sự nghiệp công lập có mức tự bảo đảm chi phí hoạt động thường xuyên xác định theo phương án quy định tại Điều 10 Nghị định 60/2021/NĐ-CP dưới 10%;

- Đơn vị sự nghiệp công lập không có nguồn thu sự nghiệp.

Đơn vị sự nghiệp công lập được phép tự chủ tài chính hoàn toàn nếu đủ điều kiện theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP. Cụ thể, những đơn vị có khả năng tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư sẽ được phân loại thuộc Nhóm 1 – mức độ tự chủ tài chính cao nhất. Việc tự chủ tài chính hoàn toàn cho phép đơn vị chủ động trong tổ chức hoạt động, quản lý tài chính, sử dụng tài sản công và nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.

5. Điều kiện thành lập một đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành là gì?

Về điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập

1. Điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập

a) Phù hợp với quy hoạch ngành quốc gia hoặc quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

b) Đáp ứng đủ tiêu chí thành lập đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

c) Xác định rõ mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị cung cấp dịch vụ sự nghiệp công, phục vụ quản lý nhà nước;

d) Đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là 15 người (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, khi thành lập các đơn vị này thì số lượng người làm việc là viên chức tối thiểu được xác định theo Đề án thành lập. Đối với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp thì số lượng người làm việc tối thiểu bao gồm viên chức và người làm chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài thì số lượng người làm việc do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập.

đ) Có trụ sở làm việc hoặc đề án cấp đất xây dựng trụ sở làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới); trang thiết bị cần thiết ban đầu; nguồn nhân sự và kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

e) Đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài: Ngoài việc đáp ứng các điều kiện quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản này, cần bảo đảm phù hợp với chính sách đối ngoại của Đảng, Nhà nước và thỏa thuận giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước sở tại về việc thành lập và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như trên, không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu thực tiễn, mà còn phải bảo đảm đầy đủ về mặt pháp lý, chuyên môn, nhân sự, cơ sở vật chất và định hướng chính sách quốc gia.

6. Cơ chế tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) quy định về cơ chế tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

- Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương

- Kế hoạch tuyển dụng, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý viên chức phê duyệt. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp dụng hình thức thi viết (vòng 2) và chung đề thi;

+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

+ Các nội dung khác (nếu có).

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý về đơn vị sự nghiệp công lập

Dịch vụ tư vấn pháp lý về đơn vị sự nghiệp công lập của NP Law giúp các tổ chức, doanh nghiệp hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến việc thành lập, tổ chức hoạt động và quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Chúng tôi cung cấp tư vấn về điều kiện, nguyên tắc thành lập, các thủ tục pháp lý và trách nhiệm của người đứng đầu. Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng viên chức, quyền tự chủ tài chính và xử lý tranh chấp trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.