Tư vấn pháp lý về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ

Trong bối cảnh ngành dịch vụ thẩm mỹ ngày càng phát triển, nhu cầu tuyển dụng và quản lý đội ngũ lao động tại các cơ sở làm đẹp cũng ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều cơ sở thẩm mỹ vẫn chưa quan tâm đúng mức đến việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật. Điều này không chỉ tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết này sẽ NPLAW tư vấn pháp lý về hợp đồng lao động cho nhân viên tại cơ sở thẩm mỹ.

I. Tìm hiểu về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ

Hiện nay, tại nhiều cơ sở thẩm mỹ, việc sử dụng lao động phổ biến nhưng chưa được thực hiện hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ theo đúng quy định của pháp luật lao động. Một số thực trạng đáng chú ý bao gồm:

• Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản: Nhiều cơ sở chỉ thỏa thuận miệng với nhân viên, không lập hợp đồng bằng văn bản theo quy định tại Bộ luật Lao động, dẫn đến khó xác định trách nhiệm khi xảy ra tranh chấp.
• Giao kết hợp đồng không rõ ràng về quyền và nghĩa vụ: Một số hợp đồng chỉ mang tính hình thức, không quy định đầy đủ về thời giờ làm việc, lương thưởng, trách nhiệm bồi thường, bảo hiểm,... làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
• Lạm dụng hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ: Nhiều nơi kéo dài thời gian thử việc trái quy định hoặc ký hợp đồng thời vụ liên tục để né tránh trách nhiệm về bảo hiểm xã hội và các chế độ khác.
• Không tham gia bảo hiểm cho người lao động: Việc trốn đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên diễn ra khá phổ biến, đặc biệt với lao động trẻ, không có trình độ chuyên môn cao.
• Thiếu hiểu biết pháp luật từ cả hai phía: Cả chủ cơ sở và người lao động thường không nắm rõ quy định về hợp đồng lao động, dẫn đến việc ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng không đúng pháp luật.

II. Quy định pháp luật về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ

1. Hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ bao gồm những nội dung quan trọng nào?

Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 , hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ?

Hiện nay, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

3. Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ?

Về phía người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Về phía người lao động

Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể khoản 4 Điều 18 nêu rõ, người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Cụ thể, người giao kết hợp đồng lao động ở đây là:

• Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
• Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật;
• Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

III. Giải đáp một số câu hỏi thắc mắc về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ

1. Khi xảy ra tranh chấp phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ thì giải quyết thế nào?

Tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết bằng các phương thức: thương lượng, hòa giải tại cơ sở hoặc Hội đồng trọng tài lao động. Nếu không thành công thì khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

2. Vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ thì bị xử phạt ra sao?

Hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

(1) Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: 

• Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; 
• Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động; 
• Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; 
• Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
  • Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

(2) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
• Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
• Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

(3) Ngoài ra còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng với cá nhân vi phạm, nếu tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì phạt gấp đôi theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

3. Hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ có gì khác so với các loại hợp đồng lao động khác?

Về cơ bản, hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ tuân theo quy định chung của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, có thể bổ sung các điều khoản đặc thù liên quan đến quy trình làm việc, yêu cầu kỹ thuật, bảo mật thông tin khách hàng, hoặc các quy định riêng của ngành dịch vụ thẩm mỹ.

4. Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ bằng văn bản không?

Theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, khi làm việc từ 1 tháng trở lên, người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với nhân viên, nhằm bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.

5. Cơ sở thẩm mỹ có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ?

Theo quy định Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ

Trên đây là tất cả các thông tin chi tiết mà NPLaw của chúng tôi cung cấp để hỗ trợ quý khách hàng về hợp đồng lao động cho nhân viên cơ sở thẩm mỹ. Trường hợp Quý Khách hàng còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề nêu trên hoặc các vấn đề pháp lý khác thì hãy liên hệ ngay cho NPLaw để được đội ngũ chúng tôi trực tiếp tư vấn và hướng dẫn giải quyết.