与面临财务困难的外国公司有关的法律问题

面临财务困难的外国公司是商业和商业运营中的一个常见问题。在下文中，NPLaw概述了管理面临财务困难的外国公司的法律规定，并解决了几个相关问题，以帮助个人和组织保护其合法权益。

面临财务困难的外国公司是商业和商业运营中的一个常见问题。在下文中，NPLaw概述了管理面临财务困难的外国公司的法律规定，并解决了几个相关问题，以帮助个人和组织保护其合法权益。

I、面临财务困难的外国公司现状

目前，由于全球经济的大幅波动和各种因素，包括全球经济不稳定、供应链中断、消费者需求下降和市场竞争日益激烈，面临财务困难的外国公司数量正在增加。

此外，外国公司正面临着来自国内企业和其他国际竞争对手的更激烈竞争。尽管某些行业显示出复苏的迹象，但外国公司继续面临外国直接投资流入波动、竞争压力和其他宏观经济风险带来的挑战。

II、什么是遇到财务困难的外国公司？

1.面临财务困难的外国公司的定义

根据《2025年企业所得税法》第2条第1款，企业所得税纳税人是指从事根据本法产生应纳税所得额的货物和服务的生产和贸易的组织（以下简称“企业”），包括根据外国法律成立的在越南有或没有常设机构的企业（以下简称为“外国企业”）。

因此，外国企业是指根据外国法律成立的企业，在越南有或没有常设机构。

公司的财务状况是指其会计记录中反映的财务资源状况，表明其有能力履行未偿还的财务义务、维持业务运营以及进行未来的投资和发展。公司的财务状况是根据流动性比率、债务比率、利润率和盈利能力比率等财务指标进行评估的。这些指标是根据财务报表计算的，包括损益表、现金流量表和财务报表附注。

2.外国公司遇到的常见财务困难

市场风险：宏观经济波动、通货膨胀、利率上升和汇率变化可能直接影响收入和盈利能力。激烈的市场竞争可能会迫使企业降低价格或增加促销支出，从而降低利润率。

投入成本上升：由于国内供应减少和资源开采许可要求更严格，原材料成本，特别是矿产资源成本上升。

流动性风险：公司可能缺乏足够的现金来偿还短期债务或其他财务义务。这可能是由于现金流管理不善、大量未偿还负债或无法轻易转换为现金的资产造成的。

3.外国公司遇到财务困难的解决方案

债务重组：与债权人协商以获得更有利的还款条件，包括延长还款期或修改利率。
降低成本：审查和消除不必要的支出，包括运营费用、营销成本和其他固定成本。
加强现金流管理：制定详细的财务计划，密切监控现金流入和流出，优化客户应收账款的收取。
寻求额外资金：考虑从投资者那里筹集额外资金或以更优惠的条件获得新的融资资源。
增加收入：加强销售活动，拓展新市场，或开发新产品和服务以产生额外的收入来源。
优化业务运营：改进生产流程、供应链管理和物流，最大限度地减少浪费，提高运营效率。
与利益相关者谈判：与供应商、客户和其他利益相关者合作，确定互惠互利的解决方案。

III、与面临财务困难的外国公司有关的法律规定

1.解决外国公司财务困难的法律规定

在越南遇到财务困难的外商投资企业在资不抵债时，可以与国内企业一样启动破产程序。但是，如果越南加入的国际条约（如CPTPP或EVFTA）包含不同的条款，则可能以该条约的相关条款为准。

- 根据2014年《破产法》第5条，有权提出破产申请的实体包括：

企业的法定代表人。
无担保债权人或部分有担保债权人。
员工或工会组织（如果企业不支付工资或员工福利）。
国家主管部门，如税务机关或劳动监察局。

外商投资企业应当注意，企业总部所在地的破产申请必须向有管辖权的人民法院提出。

- 根据经修订的《2025年企业法》第1条第23款修订的《2020年企业法

公司章程规定的经营期限届满，未经批准延期。
解散决议或决定由私营企业的独资经营者通过，由合伙企业的成员理事会通过，由有限责任公司的成员理事会或公司所有人通过，或由股份公司的股东大会通过。
公司未能在不转换其法律形式的情况下，连续六个月保持法律规定的最低成员或股东人数。
《企业登记证》被吊销，但税收管理法另有规定的除外。

企业只有在所有债务和其他财产义务全部清偿后，并且不涉及法院或仲裁庭正在解决的任何争议，才能解散。

- 2019年《劳动法》第42条第4款规定，如果经济原因对大量雇员的就业产生不利影响，雇主有责任制定和实施劳动力利用计划。

2.遇到财务困难的外国公司可以获得哪些形式的支持？

根据适用法律，面临财务困难的外国公司可以通过信贷援助计划、税收、费用和土地使用税激励措施，或暂停支付社会保险费和工会费等法定义务来获得支持。明确地：

- 根据2024年《工会法》第30条第2款，以下情况有资格免除、减少或暂停缴纳工会会费：

依法解散、破产的企业、合作社、合作社联合会，可以考虑免收未缴工会费。
因经济原因或不可抗力而遇到财务困难的企业、合作社或合作社工会可考虑减少工会会费。
如果企业、合作社或合作社联盟因财政困难而被迫暂停生产或经营，导致无法支付工会费用，则可以允许他们暂停支付工会费用最多12个月。

- 根据2024年《社会保险法》第12条第2款，外国公司有权根据该法第37条暂停强制性社会保险缴款，具体如下：

如果用人单位因经济困难被迫停产停业，导致用人单位和劳动者都无法缴纳强制性社会保险，则可以暂停缴纳退休和遗属基金，最长可暂停12个月。
在上述规定的暂停期届满后，雇主和雇员都必须恢复强制性社会保险缴款，并全额支付暂停期的欠款。
逾期付款的截止日期为暂停期结束后的下一个月的最后一天。应缴金额应等于暂停期间应缴的强制性缴款总额。

3.遇到财务困难的外国公司可能面临哪些法律风险？

合同纠纷：财务困难可能导致违反合同义务，导致与业务伙伴、供应商和客户的法律纠纷。此类风险可能源于公司无法付款、交付货物或履行其他合同义务。

税务和财务风险：财务困难可能导致公司无法履行其纳税义务，从而导致罚款和欠税。汇率波动和东道国的宏观经济状况也可能降低公司资产和收入的价值。

破产和重组风险：长期的财务困难可能导致破产，要求公司根据相关司法管辖区的法律进行与破产和公司重组有关的复杂法律程序。

与雇佣相关的风险：财务困难可能导致裁员，使公司面临与雇佣事项相关的法律风险，包括终止雇佣、遣散费和其他法定雇佣义务的纠纷。

IV、关于遇到财务困难的外国公司的问题

1.在参与越南市场时，遇到财务困难的外国公司的权益如何得到保护？

根据《2020年投资法》第5条第4款和第5款，国家承认并保护投资者对资产、投资资本、收益和其他合法权益的所有权。国家还保障投资者之间的平等待遇，并采取政策鼓励和促进投资和商业活动，从而通过以下措施促进经济部门的可持续发展：

政府和金融机构的支持：公司可以获得特定行业或部门的优惠信贷方案，或通过提供税费减免、免税或债务偿还延期的政府计划寻求援助。
成本优化：公司可以通过改进运营流程和采用更高效的生产方法来降低生产和运营成本，以提高竞争力。
寻求新的资金来源：公司可以从投资基金中获得额外资金，或与战略合作伙伴合作克服财务困难。

2.对面临财务困难的外国公司的债务解决有哪些规定？

面临财务困难的外国公司可以通过各种措施解决其未偿债务，包括：

与债权人谈判重组未偿还贷款，包括将债务转换为股权或延长还款期。
启动破产或重组程序：情节严重的，公司可以根据《2014年破产法》第4条启动破产程序，或根据适用法律实施公司重组措施，以解决未偿债务。
适用情况根本变化的规定：如果财务困难严重影响合同履行，公司可以根据2015年《民法典》第420条与债权人协商修改现有协议。如果情况发生根本性变化，受不利影响的一方有权要求另一方在合理期限内重新谈判合同。

3.当外国公司遇到财务困难时，哪些法律规定保护员工的权利？

如果外国公司遇到财务困难导致破产，员工的权利将受到以下保护：

根据2014年《破产法》第54条第1款，雇员有权在支付破产费用后获得第二优先付款。但是，如果清算所得仅足以或不足以支付破产费用，员工可能不会收到任何付款。
根据2019年《劳动法》第48条第2款，如果企业或合作社停止运营、解散或宣布破产，则优先支付员工工资、强制性社会保险、医疗保险、失业保险费、遣散费以及集体劳动协议和雇佣合同项下的其他福利。
支付未付工资：在雇佣合同终止之日起14个工作日内，雇主和雇员有责任全额结算与其各自权利和义务有关的所有款项。在破产案件中，根据2019年《劳动法》第48条第1款，这一期限可以延长，但不得超过30天。
遣散费：根据2019年《劳动法》第46条，以及第145/202/ND-CP号法令第8条第1款和第3款至第6款的指导，连续工作至少12个月的员工有权在雇佣合同终止时获得遣散费，但有资格获得退休福利的情况除外。
社会保险和其他就业福利的支付：除了工资和遣散费外，雇主还必须根据2013年《就业法》第46条第1款以及第28/2015/ND-CP号法令第18条的指导，根据雇佣合同和适用的集体劳动协议，支付强制性社会保险、医疗保险、失业保险费和其他员工福利。