在当前背景下，雇用个人在组织中担任职位的需求，特别是在科学技术领域，变得越来越迫切。它不仅提高了运营效率，还确保了专业知识和领导素质。以下文章概述了有关招聘领导职位的现行规定。

I.目前对雇用个人担任职位的需求

许多行业对雇佣个人担任领导职位的需求急剧上升。雇佣个人担任领导职务不仅可以补充高质量的人力资源，还可以促进外国专家或越南海外专业人士的技术转让和知识共享。它提高了组织绩效，为国家科技部门的可持续发展做出了贡献。

II、关于雇用个人担任职位的法律规定

1.什么是雇佣个人担任职位？

07/2023/TT-BKHCN号通知第3条第3款规定，在公共科技组织中担任领导职务涉及执行与本条第2款规定的领导职务相关的任务。

因此，聘请他人担任科技活动领导职务，是指公共科技组织聘请个人或外部专家按照规定履行领导职责。

2.谁可以被雇佣担任职位？

根据07/2023/TT-BKHCN号通知，符合条件的候选人包括在国外工作的越南国民和在越南参加科学技术活动的外国专家。

3.雇佣期限

根据07/2023/TT-BKHCN号通知第9条第2款：公共科学技术组织的负责人可以根据不超过36个月的定期合同聘用。在合同到期前至少90天，主管当局应根据签署的合同和事先协议评估聘用负责人的绩效，如果符合要求，可以考虑继续签订最长36个月的定期合同。

因此，公共科技组织负责人的最长任期为36个月。在到期之前，双方可以续签长达36个月的合同。如果一方或双方不希望续签，则根据07/2023/TT-BKHCN通知第11条第1款，雇佣合同到期后终止。

III、 关于雇佣个人担任职位的问题

1.劳动合同内容

根据07/2023/TT-BKHCN通知第9条第2款：合同应遵循本通知附录中的表格02。因此，主要内容包括：

  • 各方信息。
  • 工作范围。
  • 合同期限。
  • 双方的权利和义务。
  • 不可抗力条款。
  • 保密和利益冲突。
  • 提前终止。
  • 争议解决。
  • 一般规定。

2.公共科技组织雇用在国外工作的越南国民或外国专家的条件

07/2023/TT-BKHCN通知第4条第1款规定：

  • 执行越南国内人员缺乏经验或需要合作、经验交流和国外先进技术转让的科技任务。
  • 在越南国内人员缺乏领导或管理经验的专业领域或研究方向工作。

因此，组织在雇用在国外工作的越南国民或外国专家担任领导职务时必须满足这些条件。

3.聘用岗位评价表

根据07/2023/TT-BKHCN通知第10条第3款，评估表遵循附录中的表03。它包括：

  • 绩效评估。
  • 自我评估和质量评级。
  • 评论和评价。
  • 评估委员会的反馈。

IV、 聘请个人担任职位的法律咨询

以上是NPLaw对雇用个人担任职位的现行规定的概述。NPLaw拥有一支经验丰富的律师和法律专业人士团队，提供可靠、专业的法律服务，确保客户的合法权益得到充分保护。如需法律事务协助，请联系NPLaw寻求咨询和支持。