企业
Tất cả bài viết trong dịch vụ
企业
Chính sách tiền lương của công ty là gì và doanh nghiệp cần tuân thủ những quy định nào?
Chính sách tiền lương của công ty là nền tảng quản lý thu nhập và quyền lợi người lao động. Tìm hiểu quy định pháp luật, cách xây dựng và các rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
查看详情
企业
Rủi ro pháp lý hợp đồng li-xăng theo quy định pháp luật Việt Nam
Bài viết phân tích rủi ro pháp lý hợp đồng li-xăng, làm rõ khái niệm, nguyên nhân, các rủi ro thường gặp; đồng thời trình bày quy định pháp luật và cách phòng ngừa tranh chấp hiệu quả.
查看详情
企业
Nhân viên mua hàng hóa từ nhà cung cấp không uy tín: Doanh nghiệp xử lý thế nào?
Bài viết phân tích nhân viên mua hàng hóa từ nhà cung cấp không uy tín, làm rõ khái niệm, tiêu chí nhận diện, quy định pháp luật liên quan, trách nhiệm bồi thường và các rủi ro pháp lý doanh nghiệp có...
查看详情
企业
Doanh nghiệp cần làm gì để ban hành quyết định thang bảng lương đúng luật?
Bài viết phân tích chi tiết về điều kiện, thẩm quyền, trình tự ban hành quyết định ban hành thang bảng lương và các rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần tránh.
查看详情
企业
Quy chế lương thưởng của công ty được xây dựng và áp dụng như thế nào để đúng luật và hạn chế rủi ro...
Tổng hợp quy định pháp luật, nội dung cần có và các rủi ro khi xây dựng, áp dụng quy chế lương thưởng của công ty trong quản trị nhân sự.
查看详情
企业
Doanh nghiệp phải làm gì khi nhân viên làm giả giấy tờ liên quan đến tài chính?
Bài viết phân tích thực trạng nhân viên làm giả giấy tờ liên quan đến tài chính, khái niệm, quy định pháp luật, trách nhiệm hình sự, bồi thường thiệt hại và hướng xử lý cho doanh nghiệp.
查看详情
企业
Cần xây dựng quy chế trả lương của công ty ra sao để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động?
Hướng dẫn doanh nghiệp thiết lập quy chế trả lương của công ty bài bản, đúng quy định, bảo đảm lương tối thiểu vùng và phòng tránh các tranh chấp lao động phát sinh.
查看详情
企业
Chính sách thưởng cho nhân viên bán hàng cần xây dựng thế nào để tăng doanh số bền vững và hạn chế t...
Bài viết làm rõ chính sách thưởng cho nhân viên bán hàng, từ thực trạng, cách xây dựng, đánh giá hiệu quả đến quy định pháp luật và xử lý tranh chấp.
查看详情
企业
Quy trình điều tra trước khi ra quyết định sa thải theo quy định pháp luật mới nhất
Thực trạng, khái niệm, quy định pháp luật và giải đáp vướng mắc về quy trình điều tra trước khi ra quyết định sa thải; lưu ý thẩm quyền, thủ tục, thời hạn, chứng cứ và vai trò luật sư.
查看详情
企业
Tất tần tật những điều cần biết về vấn đề bị sa thải ngay sau khi yêu cầu nghỉ phép
Bị sa thải ngay sau khi yêu cầu nghỉ phép là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm bởi sự liên quan tới quyền lợi của các chủ thể này. Hãy cùng NPLaw tìm hiểu các quy định hiện hành và những thông...
查看详情
企业
Người đại diện theo pháp luật nghỉ việc: quy định và cách xử lý
Với tầm quan trọng của người đại diện trong doanh nghiệp thì vấn đề nghỉ việc của chủ thể này luôn được nhiều tổ chức, cá nhân quan tâm. Bài viết dưới đây của NPLaw sẽ phân tích các quy định hiện hành...
查看详情
企业
Quy định pháp lý và những vấn đề cần lưu ý về quyền hạn người đại diện theo pháp luật
Tìm hiểu quyền hạn người đại diện theo pháp luật, căn cứ xác lập, giới hạn pháp lý và cách xử lý tranh chấp khi người đại diện lạm dụng hoặc thực hiện sai phạm.
查看详情
企业
Những vấn đề pháp lý doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi ký kết hợp đồng nhân danh công ty
Ký kết hợp đồng nhân danh công ty là hoạt động phổ biến trong kinh doanh nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu người ký không đúng thẩm quyền hoặc vượt quá phạm vi đại diện.
查看详情
企业
Quy định pháp luật liên quan đến chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
Chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh là nội dung thường xuyên phát sinh vướng mắc trong quan hệ lao động, đặc biệt khi không được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng...
查看详情
企业
Rủi ro pháp lý và hệ quả đối với doanh nghiệp khi người đại diện theo pháp luật đơn phương từ chức
Người đại diện theo pháp luật đơn phương từ chức có thể làm gián đoạn hoạt động, phát sinh rủi ro hợp đồng, thuế và trách nhiệm pháp lý nếu không xử lý đúng quy định.
查看详情
企业
Nhân viên giả mạo chữ ký của giám đốc để rút tiền từ tài khoản công ty: rủi ro pháp lý, chế tài xử l...
Hành vi nhân viên giả mạo chữ ký của giám đốc để rút tiền từ tài khoản công ty có thể bị xử lý kỷ luật lao động, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ vi phạm.
查看详情
查看
