现行劳动法规下的固定期限劳动合同

在劳动力市场日益灵活的背景下，定期劳动合同被广泛用于满足雇主在特定时期的就业需求。以下文章阐明了定期劳动合同的概念、法律特征、适用规定和常见问题，从而帮助雇员和雇主理解和正确遵守法律。

I、目前哪些行业普遍使用定期劳动合同？

在实践中，固定期限劳动合同广泛应用于以灵活的劳动力要求和时间敏感的就业需求为特征的各个部门，包括：

因此，定期劳动合同是一种重要的法律文书，特别适用于以波动、季节性或基于项目的就业需求为特征的行业。正确使用这种合同不仅使企业能够保持劳动力管理的灵活性，而且能够根据现行法律规定确保员工的合法权益。

根据2019年《劳动法》第20条第1款：固定期限劳动合同是一种雇佣合同，双方在合同中确定合同的期限和终止时间，但该期限不得超过合同生效之日起36个月。

因此，固定期限劳动合同通常可以理解为雇员和雇主之间的协议，具体规定了从开始日期到到期日期的雇佣期限。根据法律规定，此类合同的期限不得超过36个月。这种形式的合同通常用于企业在与工作性质或其生产和商业计划相对应的特定时期内需要劳动力的情况。

根据2019年《劳动法》的规定，定期劳动合同具有以下基本法律条件：

根据2019年《劳动法》第20条和第21条（以第10/2020/TT-BLDTBXH号通知第二章为指导），这两种劳动合同的主要区别如下：

合同期限：固定期限劳动合同规定了终止日期，不得超过36个月，而无限期劳动合同没有规定终止日期。
期满续订：固定期限劳动合同期满，劳动者继续工作的，双方必须在30日内重新签订劳动合同。否则，合同自动转换为无限期劳动合同。此外，在强制转换为无限期合同之前，只能签署一份额外的定期合同（第20条第2款）。
合同终止：固定期限劳动合同到期后自动终止，除非续签，而无限期劳动合同只能根据法律规定的理由终止。
就业稳定性：与定期劳动合同相比，无限期劳动合同通常为员工提供更大的工作保障和权利保护。

根据2019年《劳动法》第14条，定期劳动合同的形式规定如下：

根据2019年《劳动法》第5条和第6条，定期劳动合同各方的权利和义务规定如下：

- 员工的权利和义务

员工权利：

员工义务：

- 雇主的权利和义务

雇主权利：

雇主的义务：

根据2019年《劳动法》第21条第1款，定期劳动合同必须包含以下基本条款：

根据《2019年劳动法》第35条和第36条，适用于单方面终止定期劳动合同的通知期如下：

对于员工：对于期限在12至36个月之间的合同，员工必须至少提前30天发出通知，对于期限不到12个月的合同，必须至少提前3个工作日发出通知。某些专业职业和部门可能受到单独规定的约束。如果员工被分配的工作与合同不符，没有全额或按时支付工资，受到虐待或性骚扰，或者雇主提供了影响合同履行的虚假信息，员工不需要提前通知。
对于雇主：对于期限在12至36个月之间的合同，雇主必须至少提前30天发出通知，对于期限少于12个月的合同或雇员患有长期疾病的合同，必须至少提前3个工作日发出通知。如果雇员连续至少五个工作日无故缺勤或未按照法律要求出现在工作场所，雇主不需要提前通知。