越南人力资源与劳动管理应注意的主要规定

越南的人力资源和劳动管理目前在企业的可持续发展中起着至关重要的作用。遵守劳动法、正确起草劳动合同以及在发生争议时遵守正确的程序是强制性要求。为了维护雇员和雇主的合法权益，向合格的律师寻求法律建议是一种必要而有效的解决方案。

I、本期越南人力资源和劳动管理概况

随着经济的快速发展，越南的人力资源和劳动管理 越来越专业化和法制化。人力资源管理不仅涵盖招聘、培训和绩效评估，还确保遵守与工作时间、工资和奖金、社会保险和职业安全有关的劳动法规。

在实践中，许多企业在正确起草劳动合同、处理解雇和赔偿或解决内部违规纠纷方面遇到了困难。因此，深入了解劳动法律法规对于保护雇员和雇主的利益至关重要。

越南的人力资源和劳动管理是指组织、管理和监督企业内与员工相关的活动，以实现高效和可持续的业务目标的过程。人力资源管理包括招聘、劳动合同执行、工作分配、培训、绩效评估、工资支付、奖励和纪律措施、保险安排和劳动合同终止。

这一过程必须符合越南《劳动法》和相关法律文书的规定，以确保雇员和雇主的合法权益。

平阳省的一家服装公司因“裁员”而单方面终止了与大量工人的劳动合同，但未能按照《劳动法》的要求提前30天发出法定通知。这些员工既没有得到补偿，也没有得到就业安置方面的协助。随后，许多工人向劳工、荣军和社会事务部提出投诉，并要求解决争议。这样的案例凸显了遵守合法解雇程序和妥善保护员工权利的重要性。

根据2019年《劳动法》第8条，严禁以下行为：

因此，严禁雇主从事上述任何行为。这些原则是保护员工权利和维护安全健康工作环境的基本法律依据。

根据2019年《劳动法》，员工应了解以下主要劳动法规定：

禁止雇主保留雇员的个人身份证件原件（第17条第1款）。
每份工作只能试用一次。试用期取决于工作性质（第25条）：
企业管理人员最多180天；
对于需要大学或更高学历的工作，最长60天；
对于需要中级资格、技术工人或专业人员的工作，最长为30天；
其他工作最多6个工作日。
试用期工资必须至少为正式工资的85%（第26条）。
试用期满后，用人单位必须将试用结果通知劳动者（第27条）。
员工在试用期内可随时终止雇佣关系，无需支付任何补偿（第27条）。
工资必须按时足额支付。如果付款延迟超过15天，则必须按照银行利率支付利息（第94条和第97条第4款）。
加班、夜班以及节假日和公共假日的工作必须按如下方式支付工资（第98条）：
- 正常工作日加班费至少150%；
- 每周休息日至少200%；
- 公共假日至少300%，不包括假日工资。
- 夜间工作使员工有权获得至少正常工资30%的额外报酬。