NPLaw将通过以下文章详细分析 分支机构员工终止雇佣合同 的法律依据、程序和注意事项，帮助企业规避法律风险，有效解决纠纷。

I、分行员工解除劳动合同的现状

在当前背景下，随着大型企业的强劲发展，在多个地方扩大分支机构是必然趋势。因此，它提出了与劳动相关的法律问题，特别是终止在分支机构工作的员工的雇佣合同。 

企业实际情况：

  • 当企业重组、缩减分支机构或改变结构时，许多员工面临合同终止。
  • 在许多情况下，企业在没有完全遵守2019年《劳动法》规定的情况下终止与分支机构员工的合同，导致劳资纠纷。
  • 总部和分支机构之间的劳动管理往往不明确：一些企业将全部权力授予分支机构，而另一些企业则要求所有人力资源决策都由总部做出。这给确定终止合同的主管当局带来了困难。

常见情况：

  • 因分支机构关闭或缩编而终止：这是企业重组过程中的常见情况。
  • 单方面终止合同：许多案件涉及分支机构或员工希望在不符合规定的条件或通知期的情况下单方面终止合同。
  • 关于遣散费和裁员津贴的争议：员工经常遇到有关遣散费或裁员费资格的问题。
  • 管辖权冲突：一些雇佣合同是由母公司（总部）签署的，但终止决定是由其分公司发布的，导致合法性纠纷。

II、关于终止分支机构员工雇佣合同的法律规定

1.分公司员工的雇佣合同终止是什么？

根据2019年《劳动法》第13条，雇佣合同是雇员和雇主之间就有偿工作、工资、工作条件以及劳动关系中各方的权利和义务达成的协议。

根据《2020年企业法》第44条第1款，分支机构是企业的附属单位，负责执行企业的全部或部分职能，包括授权代表的职能。分行的业务部门必须与企业的业务部门保持一致。

因此，终止与分支机构员工的雇佣合同不仅结束了员工与分支机构之间的关系（因为分支机构不是一个独立的法人实体），而且终止了员工与公司之间的联系——直接签署雇佣合同的法人实体。

2.导致分支机构员工雇佣合同终止的案件

根据2019年《劳动法》第34条，以下雇佣合同终止情况得到承认：

  • 雇佣合同到期，2019年《劳动法》第177条第4款规定的情况除外。
  • 按照雇佣合同完成工作。
  • 双方同意终止雇佣合同。
  • 根据2015年《刑事诉讼法》第328条第5款被判处无缓刑监禁或不符合有条件释放条件的员工，被判处死刑，或被具有法律效力的法院判决禁止从事合同中规定的工作。
  • 在越南的外国雇员将被具有法律效力的法院判决或授权的国家机构决定驱逐出境。
  • 员工将受到纪律处分。
  • 员工根据2019年《劳动法》第35条单方面终止合同。
  • 雇主根据2019年《劳动法》第36条单方面终止合同。
  • 雇主根据2019年《劳动法》第42条和第43条提出终止雇佣关系。
  • 根据2019年《劳动法》第156条，越南外国雇员的工作许可证到期。
  • 试用期表现不理想或一方取消试用期协议时，终止试用期协议。

3.分公司员工终止雇佣合同的程序

在终止分支机构员工的雇佣合同时，企业必须遵守《2019年劳动法》和指导文件：

（i） 发布终止决定的权力：

  • 如果合同是由母公司签署的：母公司必须发布终止决定。
  • 如果合同由分公司签署（经母公司授权）：分公司董事可以发布终止决定。

（ii）终止通知：雇主必须根据2019年《劳动法》第36条提前通知：

  • 无限期合同为45天。
  • 定期合同为30天。
  • 12个月以下的季节性或短期合同为3个工作日。

（iii）支付雇员应享权利：

  • 在终止日期后14个工作日内全额支付工资、津贴和其他福利（2019年《劳动法》第48条）。
  • 在特殊情况下（如重组、合并），最长可延长至30天。
  • 完成遣散和裁员义务（如适用）（2019年《劳动法》第46条和第47条）。

（iv）社会保险和相关文件的定稿和归还：

  • 企业必须与社会保险机构协调，最终确定记录并将其退还给员工（2019年《劳动法》第48条第3款）。
  • 应员工要求签发工作经历证明。

III、 关于分公司员工劳动合同终止的问题

1.分支机构员工可以因裁员而被解雇吗？

根据2019年《劳动法》第42条，如果结构或技术变化影响到许多员工，雇主必须根据第44条制定和实施劳动力计划。在有新职位的地方，优先进行再培训。如果无法提供就业机会，则必须根据第47条提供裁员工资。

2.非法终止的后果

根据2019年《劳动法》第41条，如果雇主非法终止合同：

  • 员工必须恢复工作，并在非工作期间获得全额工资和社会、健康和失业保险，并额外支付至少两个月的工资作为补偿。
  • 复职后，员工将退还之前收到的任何遣散费或遣散费。
  • 原合同不复存在的，当事人可以通过补充协议变更合同。
  • 违反第36条第2款规定的通知期，要求支付相当于未通知天数的工资。
  • 如果雇员不想继续工作，除了本条第1款规定的金额外，雇主还必须根据第46条额外支付遣散费以终止合同。
  • 如果双方同意不恢复该员工的职务，则可以在上述付款之外约定至少两个月的工资作为额外补偿。

3.在终止分公司员工的雇佣合同时，公司是否有义务支付遣散费？

根据《2019年劳动法》第46条，雇主必须向连续工作至少12个月的雇员支付遣散费，每工作一年支付半个月的工资，但法律规定或本法第36条第1款e点规定的退休资格除外。

4.产假期间可以终止合同吗？

根据2019年《劳动法》第37条第3款，雇主不得单方面终止休产假的员工的合同。

5.是否需要与工会协商？

由于结构、技术或经济原因导致裁员，雇主在解雇前必须咨询员工所在的基层劳工代表组织（2019年《劳动法》第42条）。

IV、 为分行员工终止雇佣合同提供法律咨询服务

寻求终止分行员工雇佣合同建议的客户可以联系NPLaw进行直接法律咨询和指导。