I、什么是临时中止劳动合同？

劳动合同的暂时中止被理解为在规定期限内暂时中止履行合同中约定的权利和义务。暂停可以基于双方协议或法律规定的情况。

II、关于临时中止劳动合同的法律规定

1.劳动合同可以暂时中止的情形

双方可因紧急个人原因或《2019年劳动法》第30条第1款规定的情况，同意暂时中止劳动合同，包括：

- 该员工服兵役或加入民兵和自卫队；

- 根据刑事诉讼法，该员工被临时拘留或羁押；

- 员工被决定在感化院、义务戒毒中心或义务教育机构接受教育；

- 怀孕的女雇员（根据本法第138条的规定）有经认证的医疗意见，表明继续工作可能会对胎儿产生不利影响，有权中止合同；

- 该员工被任命为国有100%注册资本的单一成员有限责任公司的经理；

- 员工有权在企业中履行国家所有者对国有资本的权利和义务；

- 员工有权行使企业对另一家企业出资的权利和义务。

因此，除双方协议外，如果员工有上述任何一种情况，他们有权依法暂停劳动合同。

2.劳动合同中止期间当事人的权利和义务

a.暂停期间

根据2019年《劳动法》第30条第2款，在劳动合同中止期间，员工无权获得工资或合同中约定的权益。但是，如果雇主和雇员之间就停职期间的工资支付达成协议，那么雇员仍然可以获得相应的工资。

b.暂停后

一旦暂停期结束，在暂停期满后的15天内，除非双方另有约定，否则双方必须按照2019年《劳动法》第31条的规定恢复其合同义务：

- 员工必须向工作场所报告；

- 如果劳动合同仍然有效，雇主必须将雇员恢复到劳动合同中规定的职位。

III、 关于临时中止劳动合同的问题

1.怀孕的女员工可以中止劳动合同吗？如果是，持续多久？

根据2019年《劳动法》第30条第1款d项，符合第138条第1条规定条件的怀孕女员工有权中止劳动合同。具体来说，如果经认证的医疗机构确认继续工作可能会对胎儿产生负面影响，她有权暂停合同。

关于暂停期限，《劳动法》第138条第2款规定，暂停期限应由双方共同商定，但必须至少等于主管医疗机构建议的期限。如果没有这样的建议，暂停期完全取决于双方的协议。

因此，如果有医学证明继续工作会伤害胎儿，怀孕员工可以暂停合同。中止的期限必须达到或超过医学建议的期限，或者在没有此类建议的情况下由双方商定，前提是母亲和胎儿的健康得到保障。

2.停职期是否计入年假？

根据第145/2020/NĐ-CP号法令第65条，计算年假时被视为工作时间的时间不包括劳动合同暂停的期间。因此，停职期不计入员工的年假。

3.员工在停职期间是否有权领取工资？

根据2019年《劳动法》第30条第2款，在劳动合同中止期间，除非法律另有规定或双方另有约定，否则员工无权获得约定的工资。

因此，一般规则是，在停职期间不支付工资，除非雇员和雇主之间有法律允许的具体协议。

IV、 关于劳动合同中止的法律咨询

如果您希望暂时中止劳动合同或寻求有关此问题的更多信息，请联系Nguy律师ễn Ngọc Phú-NPLaw主任，胡志明市律师协会会员。凭借多年的经验和深厚的法律专业知识，他将提供专业建议和帮助。

要联系律师Phúor NPLaw，请通过电子邮件将您的询问发送至：phu.nguyen@nplaw.vn 或直接致电0913 449 968。

本文从NPLaw中提供了关于临时中止劳动合同的全面法律见解，并根据实际法律实践回答了常见问题。如果您还有其他问题或需要帮助，请随时给我们发电子邮件legal@nplaw.vn 或致电0913 449 968。