试用期合同的法律规定

什么是试用期合同？根据现行法律，它是如何监管的？在这篇文章中，NPLAW分享了有关试用合同的基本信息。

什么是试用期合同？根据现行法律，它是如何监管的？在这篇文章中，NPLAW分享了有关试用合同的基本信息。

I.什么是试用期合同？

1.定义

试用合同是雇员和雇主之间关于试用期的协议。它包括主要条款，如工作和工作场所、职位的工资或薪水、如何以及何时支付工资、任何津贴或额外付款、工作时间、休息时间以及为员工提供防护设备。

2.试用合同的特点

首先，试用期合同是雇员和雇主之间的协议。

其次，试用期可以作为主劳动合同的一部分，包含在单独的试用期合同中，也可以以其他形式表示，表明双方已就试用期达成一致。

第三，试用期合同的主要内容包括试用期和相关细节，如：员工和雇主的一般信息、要测试的工作和工作场所、试用期工资、试用期工作时间和休息时间等。

第四，根据工作的性质和复杂性，双方可以就试用期的长度达成一致，但必须遵守法定的最长试用期。

3.与劳动合同的区别

-关于内容：

试用合同应包括以下内容：试用期；关于雇员和雇主的一般信息；待执行的工作和工作场所；试用期工资、付款方式和时间、任何津贴或额外付款；试用期内的工作时间和休息时间；以及为员工提供防护设备。
劳动合同的内容包括：劳动者和用人单位的基本情况；工作和工作场所；合同期限（期限）；工作或职位的工资或薪水、付款方式和时间、任何津贴或额外付款；加薪和晋升政策；工作时间、休息时间和任何试用期；提供防护设备；社会保险、医疗保险和失业保险；以及培训或专业发展计划，以提高技能和资格。

-关于合同期限：

试用期合同：最长期限较短。
劳动合同：最长期限较长。

-关于工资：

试用期合同：约定的工资通常较低。
劳动合同：约定的工资通常较高。

II.试用合同的法律规定

根据2019年《劳动法》第24条第1款，试用合同可以采取以下形式：（1）可以作为劳动合同中的条款；或者（2）它可以作为一份单独的、独立的试用期合同。

劳动合同的主要内容：根据2019年《劳动法》第24条第2款，试用期合同必须包括以下内容：用人单位的名称和地址，以及用人单位签约人的全名和职位；员工方签署合同的人员的全名、出生日期、性别、居住地、身份证号码、公民身份证号码或护照号码；工作和工作场所；劳动合同期限（期限）；基于工作或职位的工资或薪水、支付方式和时间、任何津贴或额外付款；工作时间和休息时间；以及为员工提供防护设备。

关于试用期：根据2019年《劳动法》，试用期由双方根据工作的性质和复杂性商定，但每个工作岗位只能有一个试用期，并且必须遵守以下限制：（i）《企业法》和《国有资本投资企业管理和使用法》规定的企业管理岗位不得超过180天；（ii）对于需要大学或更高水平专业或技术资格的职位，不超过60天；（iii）对于需要中级资格的职位、技术工人或专业人员，不超过30天；（iv）其他工作不超过6个工作日。

关于工资：根据2019年《劳动法》第26条，试用期工资由员工和雇主商定，但必须至少为该工作正式工资的85%。

关于试用期结束：2019年《劳动法》规定：（i）试用期结束时，用人单位必须将试用结果告知劳动者；（ii）如果员工符合要求，雇主必须继续履行已签署的劳动合同（如果该合同中包含试用期），或者必须签署正式劳动合同（如使用单独的试用期合同）；（iii）不符合要求的，解除已签订的劳动合同或者试用合同；（iv）试用期内，任何一方有权解除试用合同或已签订的劳动合同，恕不另行通知，也不给予任何补偿。

III.试用合同问题

1.如果员工在试用期后继续工作，会发生什么？

根据2019年《劳动法》，试用期结束后，雇主必须将试用结果告知员工。如果员工符合要求，雇主必须继续履行已签署的劳动合同（如果该合同中包含试用期），或者必须签署新的劳动合同。

因此，如果试用期结束，员工通过试用期，用人单位应继续履行已签订的劳动合同。

2.用什么样的工资来计算85%的试用率？

根据2019年《劳动法》第90条，工资结构包括：（i）基于工作或职位的工资或薪水；（ii）工资津贴；以及（iii）其他额外付款。

试用期工资必须等于该工作或职位工资或薪水的85%，这意味着它是根据工资结构的第一部分计算的。

3.试用期是否需要社会保险？

根据2014年《社会保险法》第2条第1款甲、乙项规定，参加强制性社会保险的主体为：无限期劳动合同、固定期限劳动合同、季节性劳动合同或者期限在3个月以上12个月以下的特定岗位劳动合同的劳动者，包括用人单位与15岁以下人员的法定代表人依照劳动法签订的劳动合同；以及根据期限至少为1个月但不到3个月的劳动合同工作的员工。

2014年《社会保险法》没有要求试用期员工参加强制性社会保险。因此，签订试用期合同的员工不需要缴纳社会保险费。此外，在正式劳动合同签署之前，雇主没有义务为雇员缴纳社会保险。