劳动义务条例

在劳动关系中，雇主和雇员的权利和义务始终共存并相互支持。其中，劳动义务在确保劳动秩序和纪律、保护当事人合法权益方面发挥着核心作用。

在劳动关系中，雇主和雇员的权利和义务始终共存并相互支持。其中，劳动义务在确保劳动秩序和纪律、保护当事人合法权益方面发挥着核心作用。

I、规范劳动义务的作用

劳动义务 的规范不仅有助于明确劳动关系中各方的责任，也有助于建立和维护稳定有效的劳动关系。这些规定有助于分配责任，明确各方在雇佣期间必须履行的任务，保护雇员和雇主的合法权益，通过为解决可能出现的冲突和分歧提供法律依据来解决纠纷，建立劳动纪律，从而营造纪律严明、秩序井然的工作环境，提高劳动生产率。

II、关于劳动义务的法律规定

1.用人单位的劳动义务

根据2019年《劳动法》第6条第2款，雇主有以下义务：

执行劳动合同、集体劳动协议和其他合法协议；尊重员工的荣誉和尊严；
建立与员工和员工代表组织的对话和交流机制；在工作场所实施基层民主法规；

提供培训、再培训和专业发展，以提高资格和职业技能，从而维持或促进员工的职业过渡和就业；
遵守劳动、就业、职业教育、社会保险、医疗保险、失业保险、职业安全卫生等法律；制定和实施预防和打击工作场所性骚扰的措施；
参与国家职业技能标准的制定，参与员工职业技能的评估和认可。

2.员工的劳动义务

2019年《劳动法》第5条第2款规定，员工有以下义务：

执行劳动合同、集体劳动协议和其他合法协议；
遵守劳动纪律和内部劳动法规；以及雇主的管理、行政和监督；
遵守劳动、就业、职业教育、社会保险、医疗保险、失业保险、职业安全卫生等法律。

3.雇主对雇员的禁止行为的义务

严禁2019年《劳动法》第8条规定的以下行为：

劳动歧视；
虐待员工或强迫劳动；
工作场所的性骚扰；
利用职业培训或学徒期谋取非法利益，剥削劳动力，或引诱、诱使或强迫学员或学徒从事非法活动；
雇佣未经培训或不具备国家职业技能证书的工人从事需要经过培训的劳动力或此类证书的职业或工作；
以人口贩卖、剥削、强迫劳动为目的，诱骗、引诱、许诺、发布虚假广告或者以其他欺骗手段欺骗员工或者招用员工，或者利用就业服务或者合同派遣员工出国工作的活动实施违法行为的；
非法雇佣未成年工人。

因此，禁止雇主对雇员实施上述行为。

III、关于劳动义务的某些问题

1.员工的劳动义务是否包括加班？

根据现行规定，员工的基本劳动义务是按照劳动合同中的约定完成工作。加班不是默认义务，必须基于员工和雇主之间的协议。员工有权拒绝加班，但《2019年劳动法》第108条规定的特殊情况除外，包括：

遵守动员令或征用令，依法履行国防安全职责；
在预防或补救自然灾害、火灾、危险流行病和灾难的后果时，努力保护人员生命和机构、组织或个人的财产，除非根据职业安全和健康法存在影响员工生命或健康的风险。

2.在哪些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同？

根据2019年《劳动法》第36条第1款，在以下情况下，雇主有权单方面终止劳动合同：

根据雇主规定的工作绩效评估标准确定的劳动合同，员工经常未能完成工作；
员工患病或发生事故，连续接受医疗治疗12个月（无固定期限劳动合同），连续6个月（12个月至36个月的固定期限劳动协议），或超过合同期限一半（不到12个月），但工作能力尚未恢复的；
因自然灾害、火灾、危险流行病、敌方破坏，或应国家主管部门要求搬迁或缩减生产或业务规模，雇主已用尽所有补救措施，但仍被迫裁员；
员工未能在本法第31条规定的期限后到达工作场所；
除非另有约定，否则员工达到本法第169条规定的法定退休年龄；
员工无正当理由连续五（5）个工作日或更长时间放弃工作；
员工在签订劳动合同时提供了本法第16条第2款规定的不真实信息，影响了员工的招聘。

根据本条第1款a、b、c、d和g项单方面终止劳动合同时，雇主必须事先通知雇员。