关于未能执行书面雇佣合同，你需要知道的一切

未能签署书面雇佣合同是许多员工在建立雇佣关系时面临的问题。意识到这一问题，员工越来越多地寻求了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。NP Law的以下文章将帮助您更好地理解此类问题。

I、目前没有书面雇佣合同的员工比例是多少？

在法律越来越严格地规范雇佣关系的背景下，实践表明，仍有相当多的员工在没有书面雇佣合同的情况下工作。当出现争议时，这种情况可能会对员工权益的保护产生不利影响。

根据国家统计总局发布的2023年统计数据，当年无雇佣合同工作的员工人数约为140万人。造成这种情况的主要原因包括某些职业（如农业生产等）的特殊性质，以及雇员和雇主的认识和理解。

许多员工在没有书面雇佣合同的情况下继续工作的事实仍然相对普遍，不仅对员工，而且对企业本身都造成了许多后果。

II、未能执行书面雇佣合同的概念

1.什么是未能执行书面雇佣合同？

根据2019年《劳动法》第13条第1款，雇佣合同被定义为雇员和雇主之间就有偿就业、工资、工作条件以及雇佣关系中各方的权利和义务达成的协议。

目前，法律没有具体定义“未能执行书面雇佣合同”一词。然而，《2019年劳动法》规定了有关雇佣关系的规定。

因此，NP法对这一术语提供了以下一般解释：未签署书面雇佣合同是指雇员和雇主就工作安排达成一致，但未以书面形式建立此类协议的情况。

2.口头雇佣合同的法律效力是什么？

在没有签订书面劳动合同的情况下，许多员工担心口头劳动合同的法律效力，以保护他们的合法权益。

根据2019年《劳动法》第14条第2款，双方可以就期限不到一个月的合同签订口头雇佣合同，但本法第18条第2款、第145条第1款和第162条第1条规定的情况除外。

因此，口头雇佣合同只有在期限不到一个月的合同中才被视为合法有效，法定例外情况除外。

3.书面劳动合同与口头劳动合同的区别

书面雇佣合同和口头雇佣合同因以下标准而异：

III、 与未签署书面雇佣合同有关的法律规定

1.雇佣合同的形式

为了与国家的社会经济发展保持一致，并促进雇佣合同的执行，越南法律目前承认三种形式的雇佣合同。

因此，2019年《劳动法》第14条对雇佣合同的形式做出了以下规定：

• 除本条第2款规定的情况外，雇佣合同必须以书面形式签署，一式两份，雇员保留一份，雇主保留一份。
• 根据电子交易法，以数据电文形式通过电子方式签署的雇佣合同应与书面雇佣合同具有同等效力。
• 当事人可以签订期限不超过一个月的口头劳动合同，但本法第18条第2款、第145条第1款、第162条第1款规定的情形除外。

因此，雇佣合同目前可以书面形式、通过电子数据信息或在某些特定情况下口头执行。

2.在哪些情况下，必须签署书面雇佣合同？

根据2019年《劳动法》第14条，必须签订书面雇佣合同的情况包括：

• 期限超过一个月的雇佣合同。
• 期限少于12个月的季节性或特定工作合同，其中一名员工有权代表一组员工签订雇佣合同（2019年《劳动法》第18条第2款）。
• 与15岁以下员工及其法定代表人签订的雇佣合同（2019年《劳动法》第145条第1款）。
• 与家政工人签订的雇佣合同（2019年《劳动法》第162条第1款）。

3.在没有书面合同的情况下，双方的权利和义务是如何确定的？

如果不存在书面合同，即雇主不签署雇佣合同，使用其他合同名称，或在没有口头协议或数据信息的情况下建立雇佣关系，双方的权利和义务仍根据2019年《劳动法》根据实际雇佣关系确定。

具体而言，如果雇员和雇主之间的关系包括工作表现、工资支付以及雇主的管理、监督或指导等要素，法律仍将其视为雇佣关系。在这种情况下，双方的基本权利和义务仍然存在，就像合法的雇佣合同一样（2019年《劳动法》第13条第1款）。

此外，双方的权利和义务也可能根据内部劳动法规、公司政策或集体劳动协议（如有）确定。

4.雇员工作一段时间后，是否可以签署雇佣合同？

根据2019年《劳动法》第13条第2款，在接受员工工作之前，雇主必须与员工签订雇佣合同。

IV、 与未能执行书面雇佣合同有关的问题

1.不执行书面雇佣合同何时被视为违法？

根据《2019年劳动法》，在以下具体情况下，不执行书面雇佣合同被视为违法：

• 未就期限超过一个月的雇佣关系签署书面雇佣合同（第14条第1款）。
• 未能签署季节性工作或期限不到12个月的特定工作的书面雇佣合同，其中一名员工有权代表一组员工签订雇佣合同（第18条第2款）。
• 未与15岁以下员工及其法定代表人签订书面雇佣合同（第145条第1款）。
• 未与家政工人签订书面雇佣合同（第162条第1款）。
• 在接受员工工作之前未签署雇佣合同（第13条第2款）。

2.在没有合同的情况下，如何证明雇佣关系？

根据《2019年劳动法》第13条第2款的精神，在没有书面合同的情况下，可以通过以下方式证明雇佣关系：

• 带薪工作和工资的证据，如工资记录、工资单或银行转账对账单。
• 显示雇主管理、监督或指示的证据，如考勤记录、员工身份证、工作分配决定和类似文件。

总之，为了证明在没有合同的情况下存在雇佣关系，员工通常需要证明工资已经支付，企业对他们的工作进行了管理或监督。

3.如果没有签订雇佣合同，员工是否有权享有全部权利和福利？

员工仍可享受全部权利和福利；然而，这些权利在实践中得到充分保护的程度取决于雇佣关系能否得到证明。

4.如果员工在没有书面合同的情况下长期工作，将承认哪种类型的合同？

根据2019年《劳动法》第20条第1款，雇佣合同分为两类：

• 无限期雇佣合同是指双方不确定合同期限或终止日期的合同。
• 固定期限劳动合同是指双方确定合同期限和终止日期的合同，期限自合同生效之日起不超过36个月。

在这种情况下，如果雇员长期工作，并且能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系，则这种关系可能被视为无限期雇佣合同。

5.未执行雇佣合同是否影响单方面终止合同的权利？

未能执行雇佣合同并不意味着取消单方面终止合同的权利，因为《2019年劳动法》第35条规定了这种权利。此外，雇佣合同必须符合法律规定。

V、您为什么要就未签署书面雇佣合同的问题向NPLaw寻求法律咨询？

由于以下优势，许多客户选择向NP Law寻求有关未能执行书面雇佣合同问题的法律咨询：

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凭借这些优势，NP Law已成为一家信誉良好的法律服务提供商，受到许多客户的信赖，他们就未能签署书面雇佣合同的问题寻求咨询。

以上信息仅供参考。如果客户需要有关具体案件的详细建议，请立即联系NPLaw Firm进行咨询。