企业内部信息安全政策手册

一封发错方向的电子邮件。泄露商业机密的前雇员。一个轻微的网络安全漏洞。这些事件中的任何一个都可能摧毁一个花了数年时间才建立起来的企业。在竞争日益激烈的环境中，内部企业信息安全政策不再是可选的；这已成为一个关乎生存的问题。以下文章作为法律指南，帮助企业建立强有力的法律工具来保护其最宝贵的无形资产。

I、公司内部信息安全政策现状

在数字经济快速发展的背景下，信息和数据已成为决定企业生存的核心资产。然而，越南的许多企业在制定和实施有效的内部企业信息安全政策方面仍然相对疏忽。组织往往只关注外部安全措施（如防火墙和防病毒系统），而忽视了最大的风险往往来自组织内部这一事实。

因此，准确认识当前形势，评估潜在的内部风险，积极制定全面的内部企业信息安全政策不再仅仅是一种选择，而是现代所有组织和企业的迫切要求。

公司内部信息安全政策 是企业以书面形式发布的一套规则、规定、程序和义务，用于控制、保护和管理组织内信息、数据、知识产权和商业秘密的访问、使用、存储和共享。

从本质上讲，这一政策是公司内部劳动法规的重要组成部分，也可能作为独立的监管文件存在，为企业所有成员制定明确的内部规则，规定其维护信息保密的责任。

因此，这一政策作为一个内部法律框架发挥作用，并作为一种工具，使企业能够根据劳动法和知识产权法行使保护其信息资产的权利。

尽管这两项政策都与信息保护有关，但公司内部信息安全政策和客户隐私政策在主题、范围和目标方面存在根本差异。

学科：

信息范围：

目的：

因此，这两项政策都是必不可少的，但服务于不同的安全目标，因此应分别明确制定，以确保最大限度的有效性。

虽然目前没有具体的法律文书就如何制定内部企业信息安全政策提供详细的指导，但根据2015年《民法典》第3条规定的一般法律原则和实践经验，企业应坚持以下原则：

因此，制定内部企业信息安全政策应建立在坚实的法律框架和实用原则的基础上，以确保其有效性和可行性。

公司内部信息安全政策受各种法律文书的管辖，具体取决于政策内容，包括：

2019年《劳动法》：第21条第2款，根据10/2020/TT-BLĐTBXH号通知第二章的指导，规定当员工从事与商业秘密或技术秘密直接相关的工作时，雇主可以与员工就保密义务、权利和违约赔偿的内容和期限达成书面协议。企业可以依据这一规定在雇佣合同或内部劳动法规中制定保密条款。
2005年《知识产权法》（2009年、2019年和2022年修订）规定了保护商业秘密的一般条件（第84条）和侵犯商业秘密的行为（第127条）。内部安全政策必须确保企业的商业秘密依法受到保护。
《2015年网络信息安全法》：第5条概述了国家网络信息安全政策，第7条禁止侵犯网络信息安全的行为。这些规定是企业制定技术措施和安全信息处理程序的依据。
第13/2023/NĐ-CP号个人数据保护法令：特别是关于个人数据保护措施（第26条）和个人数据控制者和处理者的责任（第38条和第39条）的规定。尽管关注个人数据，但有效的保护通常始于严格的内部规定。
2015年《民法典》：第386条和第387条规定了合同谈判期间的合同订立和信息，其中可能包括与合作伙伴或承包商签订合同时的保密条款。

因此，制定内部企业信息安全政策需要参考和整合多种法律文书，以确保合法性和可执行性。