I.非法解雇事项
根据越南劳工总联合会的数据，2024年农历新年之前，全国共发生了11起劳资纠纷。劳动、荣军和社会事务部监察局在越南发现了25000多起违反劳动法的行为（具体时间未说明）。其中，大多数争议源于非法解雇。
很明显，非法解雇仍然是当前劳动关系中的一个常见问题。
II、关于非法解雇的法律规定
1.什么是非法解雇？
根据2019年《劳动法》第125条，雇主只能在以下情况下解雇员工：
- 在以下情况下，雇主应将解雇作为纪律措施：
+ 员工在工作场所盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害或吸毒；
+ 员工泄露商业秘密或技术秘密，侵犯用人单位的知识产权，对用人单位财产或利益造成严重损害或威胁造成特别严重损害，或在内部劳动法规规定的工作场所实施性骚扰；
+ 员工在延期加薪或降职的纪律处分期间重复违规行为，而纪律处分记录尚未根据本法第126条清除；
+ 员工无正当理由，在30天内自愿离职累计5天，或在第一天缺勤后365天内自愿辞职累计20天。
- 合法原因包括：自然灾害、火灾或经主管医疗机构认证的员工或其直系亲属患病，或内部劳动法规中规定的其他原因。
因此，如果雇主在上述情况之外解雇员工，则应被视为非法解雇。
2.员工如何处理非法解雇？
根据法律，被非法解雇的员工可以选择以下选项之一，请求主管当局解决：
a） 提出投诉
- 一级投诉：直接向雇主提出投诉。如果投诉未得到解决或解决方案不令人满意，请继续进行二级投诉。
- 二级投诉：向雇主总部所在地劳动、伤残人员和社会事务部总督察提交。
b） 向法院提起诉讼
根据《2019年劳动法》第188条和《2015年民事诉讼法》，员工可以直接向用人单位总部所在地人民法院提起诉讼，处理涉及纪律处分的劳动争议。
3.雇主可以因非法解雇而被罚款吗？
根据第12/2022/NĐ-CP号法令第19条第2款：
- 雇主将因以下行为被处以500万至1000万越南盾的罚款：违反法律秩序、程序或诉讼时效的不当纪律措施或赔偿程序。
因此，尽管雇主有权因特定违规行为解雇员工，但他们必须严格遵守法律程序。口头解雇或法律框架外的解雇可能会导致500万至1000万越南盾的罚款。
III、 关于非法解雇的问题
1.员工有权获得补偿吗？赔偿金是如何计算的？
非法解雇被视为雇主的非法纪律处分，直接影响员工的权利和福利。根据法律，任何造成损害的一方都必须支付赔偿金。
根据2019年《劳动法》第41条，雇主必须：
- 支付工资、社会保险、医疗保险、失业保险期间，员工不得工作。
- 根据劳动合同，为员工支付至少02个月的额外工资。
如果员工不想再在那家公司工作，除了上述两笔补偿金外，员工还将获得遣散费。
上述金额是对遭受收入损失且合法权益受到影响的员工的补偿。
因此，非法解雇的员工根据劳动合同按工资获得补偿，补偿价值根据上述法律规定执行。
2.如果员工的投诉未得到解决，他们可以起诉吗？
根据2019年《劳动法》第188条第1款和2015年《民事诉讼法》第32条第1条，对于涉及解雇的案件，员工可以直接提起诉讼，无需经过调解程序。
非法解雇的投诉不是非法解雇提起诉讼前的强制性程序。
因此，即使他们的投诉没有得到解决或没有先提出投诉，员工也可以诉诸法院。
3.在非法解雇的情况下，雇主的责任是什么？
根据2019年《劳动法》第41条，雇主必须：
- 恢复雇员的工作，并支付暂停工作期间的工资、保险费（社会、健康、失业）；根据劳动合同，额外支付至少两个月的工资
如果没有合适的职位和工作，员工同意返回，双方应协商修改合同；
如果员工不希望返回，雇主必须根据《2019年劳动法》第46条支付遣散费，但不包括本法第41条规定的金额；
如果双方同意不恢复雇员的职务，雇主除上述金额外，还必须支付至少两个月工资的额外补偿。
4.员工可以就非法解雇提起诉讼吗？
根据2015年《民事诉讼法》第32条第1款a项：
- 与解雇或单方面终止劳动合同有关的个人劳动争议在提交法院之前不需要经过调解程序。
因此，雇员可以直接起诉雇主非法解雇。
5.员工有权获得什么补偿？
非法解雇被视为雇主单方面终止合同的一种形式。因此，根据2019年《劳动法》第41条，雇主必须：
- 支付工资、社会保险、医疗保险、失业保险期间，员工不得工作。
- 根据劳动合同，为员工支付至少02个月的额外工资。
如果员工不想再在公司工作，除了上述两个补偿金额外，员工还将获得遣散费。
6.雇主非法解雇将面临哪些罚款？
根据第12/2022/NĐ-CP号法令第19条第3款c点：
- 如果雇主根据内部劳动规则、劳动合同或劳动法中未规定的违规行为实施纪律解雇，则应处以20000000越南盾至40000000越南盾的罚款。
此外，根据本法令第6条第1款，这些罚款适用于个人。如果违法者是法人（组织），罚款加倍。
IV、 为什么你应该为非法解雇案件咨询律师
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