技术秘密披露的法律规定

如何理解公司商业秘密和技术秘密的披露？泄露公司商业或技术秘密的员工是否会受到刑事起诉？以下文章概述了这些问题。

如何理解公司商业秘密和技术秘密的披露？泄露公司商业或技术秘密的员工是否会受到刑事起诉？以下文章概述了这些问题。

I、技术秘密披露现状

在竞争激烈的商业市场中，技术秘密的披露是一个紧迫的问题。它可能会对企业、组织甚至国家利益造成重大损害。

导致技术秘密泄露的原因有很多，包括：

根据2005年《知识产权法》第4条第23款，以及2009年《知识财产法》第1条第2款的修订和补充：

因此，商业秘密是指从金融或知识投资活动中获得的信息，尚未公开披露，可用于商业活动。侵犯商业秘密的行为被视为不正当竞争，以任何形式被禁止，包括但不限于：

技术秘密必须受到保护的原因有几个，例如：

用人单位与劳动者之间的保密协议是双方当事人订立的法律文件，规定了保护企业技术秘密的义务。此类协议可以书面形式或其他法律认可的形式签署。

根据2019年《劳动法》第16条第1款，雇主有义务在与雇员签订雇佣合同时提供相关信息。因此，如果员工的工作涉及商业秘密或技术秘密，雇主必须提供与此类信息保密有关的具体规则和义务。

虽然法律尚未具体规定技术秘密保密协议的内容，但本质上，此类协议是民事合同。根据2015年《民法典》第398条第2款，合同内容可能包括：

劳动纪律处分

《2019年劳动法》第125条规定，在以下情况下，解雇是一种纪律措施：

员工在工作场所盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害或使用毒品；
员工泄露商业或技术秘密，侵犯雇主的知识产权，对雇主的资产或利益造成或威胁造成严重损害，或在内部劳动法规规定的工作场所实施性骚扰；
因延长加薪期或被解雇而受到纪律处分，并在纪律处分未解除期间再次犯罪的员工。再次违规是指员工重复违反本法第126条的规定，该行为已受到纪律处分，但尚未被消除；
员工在30天内无正当理由累计旷工5天，或在365天内累计旷工20天。因此，合法理由可能包括自然灾害、火灾、经主管医疗机构证明的个人或家庭疾病，或内部劳动法规中规定的其他情况。

因此，企业可以将解雇作为对泄露商业或技术秘密的员工的最高劳动纪律。

行政处分

根据关于竞争法行政制裁的第75/2019/ND-CP号法令第16条，对以下行为可处以2亿至3亿越南盾的罚款：

根据同一法令第4条第7款，规定的最高罚款适用于组织。对于犯有相同违法行为的个人，罚款不得超过适用于组织的最高罚款的一半。

因此，未经授权披露商业机密的员工可能会被处以1亿至1.5亿越南盾的罚款。

根据现行刑法，刑事责任仅在满足特定法定条件的情况下产生，即：

行为构成社会危险行为，造成或威胁造成受法律保护的利益；
《刑法典》明确将行为定义为犯罪；
罪犯具有刑事行为能力；
罪犯已达到法定刑事责任年龄（根据2017年修订的2015年《刑法典》第12条，大多数罪行为16岁或以上，但该法典另有规定的罪行除外；非常严重或特别严重的罪行为14岁至16岁以下）；
罪犯犯下危险行为有过错。

对于泄露公司商业或技术秘密的员工，将根据劳动合同和内部劳动法规采取纪律措施，或依法给予行政处分。这种行为通常不会引起刑事责任。