I、外籍员工更换公司的现状
越南劳动力市场的开放吸引了越来越多的外国工人，这是全球劳动力市场一体化的积极迹象。然而，由于缺乏晋升或专业发展机会、对成就的认可不足或工资不理想等原因，越来越多的外国工人正在更换雇主或工作岗位。
因此，问题是：“外国工人在越南更换雇主/公司时是否需要重新申请工作许可证？”
II、关于外籍工人更换公司的法律规定
1.外国工人在越南更换公司的条件
根据2019年《劳动法》第151条和第152条，外籍工人必须满足以下条件才能更换公司：
- 年满18岁，完全具有法律行为能力；
- 具有卫生部规定的适当资格、技术技能、经验，身体健康；
- 未服刑，无未披露的犯罪记录，未根据越南或外国法律接受刑事调查；
- 持有越南主管当局颁发的有效工作许可证（除非法律豁免）；
- 仅在越南工人尚不合格的职位上工作，如技术经理、高管、专家和工人；
- 雇用外籍工人的企业、组织或个人必须证明雇用的必要性，并获得国家主管部门的书面批准。
2.外籍工人更换雇主时必须申请新的工作许可证吗？
根据第152/202/ND-CP号法令第12条，在以下情况下必须重新颁发工作许可证：
- 有效许可证丢失；
- 有效许可证损坏；
- 在许可证有效期内，许可证上记录的工人全名、国籍、护照号码或工作地点的变更。
因此，当外国工人更换雇主/公司时，他们需要重新申请新的工作许可证。
III、 关于外籍员工更换公司的问题
1.外籍员工可以同时为两家公司工作吗？
根据2019年《劳动法》第19条，对为多家公司工作的员工没有限制。因此，外国工人可以与两个不同的雇主签订劳动合同，只要他们履行对双方的义务。
然而，外国工人必须确保他们持有越南法律规定的所有必要法律文件。此外，员工必须承诺履行对两家公司的职责。
2.更换工作岗位是否会使工作许可证失效？
根据2019年《劳动法》第156条，工作许可证在以下情况下无效：
- 许可证已过期；
- 劳动合同终止；
- 劳动合同内容不再与工作许可相匹配；
- 工人未执行工作许可证中规定的任务；
- 商业部门或就业基础不再存在或终止；
- 外国实体发出书面通知，要求将工人从越南撤出；
- 雇佣外国工人的越南企业或组织已停止运营；
- 工作许可证被吊销。
因此，如果工作岗位发生变化，劳动合同必须修改。如果更新的合同内容不再与当前许可证匹配，则许可证无效。
3.如果外国工人的工作职位发生变化，但雇主/公司保持不变，他们必须申请新的工作许可证吗？
根据第152/202/ND-CP号法令第9条第9款，如果外国工人改变了工作职位（如工作许可证中所述），但没有改变雇主，他们仍然必须申请新的工作许可证。
4.换工作后未重新申请工作许可证的罚款
根据第12/2022/ND-CP号法令第32条第3款，未重新申请新工作许可证而换工作的外国工人将被处以15000000越南盾至25000000越南盾的罚款。
IV、 外籍员工更换公司的法律咨询服务
以上文章是由NPLaw为您带来的，旨在澄清与外籍工人更换雇主有关的法律问题。如果您有任何其他法律问题或疑虑，请随时使用以下信息与我们联系：
